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Programa de práctivas curriculares REPSOL 2015

Según informa la empresa REPSOL a través de su web, en fechas recientes se abrió el plazo para el PROGRAMA DE PRACTICAS CURRICULARES en REPSOL para el año 2015.

Os dejamos la información por si os resulta de interés

 Requisitos

  • Estar cursando grado universitario (INDISPENSABLE).
    Estar inscrito en el COIE o entidad de la Universidad que gestione las prácticas de estudiantes.
    Otros: Inglés alto
    Disponibilidad 4-5 horas diarias, mañana o tarde.
Ofrece
  • Posibilidad de desarrollarse en las diferentes áreas que componen nuestra compañía, como por ejemplo: Recursos Humanos, Ingeniería, Calidad y Seguridad, Medio Ambiente, Investigación y Desarrollo, E&P,GNL, GLP, Compras,Contabilidad, Marketing, Publicidad, Sistemas, Económico-Financiero, entre otros.
Funciones y competencias
  • Las funciones dependen de las prácticas.

Puedes inscribirte en la oferta y ver más información pinchando aquí.

repsol-practicas-2015

 

 

Cosas que no debes poner nunca en tu curriculum

Una vez más hemos pensado seguir dando algunos consejos para aquellas personas que están confeccionando, o revisando o perfeccionando su curriculum.

Si nos encontramos en búsqueda activa de empleo, seguro que estamos enviando nuestro curricucurriculums-empleolum a todas las ofertas de trabajo que nos interesan o para las que tenemos un perfil adecuado.

Hoy queremos comentareros algunas cosillas que no debemos hacer bajo ningún concepto, si queremos que esa empresa se fije en nuestro curriculum:

Es fundamental que no enviemos una fotografía de nuestro curriculum.

La tecnología nos está facilitando mucho la vida, pero por otro lado hay veces que también nos puede perjudicar. Casi todos tenemos nuestro curriculum hecho con el ordenador, y guardado en nuestro ordenador de casa, pero hay veces que no lo tenemos en el ordenador, y solo lo tenemos impreso, y la oferta dice que lo enviemos vía mail, cogemos le hacemos una foto y lo enviamos por mail, debeis poneros en el lugar de la persona que recibe éste curriculum, junto a otros cientos, y lo ve en un color gris oscuro, y le cuesta distinguir las palabras escritas, lo más normal es que no lo tenga en cuenta y lo deje fuera del proceso.

Otras veces el problema es el colorido del curriculum, podemos oir en muchos sitios aquello de dale color a tu curriculum para hacerlo diferente, pero esto también puede ser una trampa, debemos conocer bien primero a la empresa a la que vamos a llevar nuestro curriculum, ya que hay empresas más innovadoras a las que la llegada de un curriculu colorido le gustará e incluso le servirá para decantarse por su elección para su inclusión en el proceso, también es adecuado para procesos selectivos en los que el prefil buscado es más creativo.

Sin embargo empresas más tradicionales, o procesos selectivos en los que la creatividad no es una baza primordial, no nos interesa este tipo de curriculum, si no uno más serio .

Debemos revisar nuestro curriculum una y otra vez, y a veces aunque no tenga faltas ortográficas, si que puede tener errores tipográficos del tipo experencia en lugar de experiencia, pofresional en lugar de profresional o bien cuandoescribimos dos palabras juntas.

Siguiendo estos consejos no vas a encontrar el trabajo perfecto de inmediato, pero al menos te será un poco más sencillo llegar hasta él.

Trabajo temporal.

¿Cuantos parados habrá en el 2033?

El pasado día 5 de enero conocimos los datos del paro de 2014, pero podríamos aventurarnos y pronosticar qué sucederá dentro de unos años. Así lo han hecho desde el informe Trabajar en 2033 de PricewaterhouseCoopers (Pwc), donde dicen que lo que caracterizará a nuestro mercado es Más autoempleo, más trabajo temporal y más pluriempleo.

Según el informe, hasta el año 2033 España no recuperará el nivel de empleo previo a la crisis económica que tiene a cinco millones de desempleados.

Insisten en que habrá un cambio en el modelo de empleo, pues los trabajadores serán más independientes, internacionales y emprendedores y menos fieles a sus empresas, y trabajarán a la vez para varias compañías.

Según ellos, en 2033 se crearán 3,7 millones de puestos de trabajo.

PwC ha explicado que la demanda se centrará en profesionales con una cualificación media y alta mientras que los menos cualificados tendrán más dificultades para encontrar un empleo.

Requisitos para acceder a la nueva prestación, PEA

Según han informado las organizaciones sindicales UGT y CCOO, junto con el Gobierno y las organizaciones patronales CEOE y CEPYME se ha aprobado el Programa Extraordinario de Activación (PEA), que estará vigente entre el 15 de enero de 2015 y el 15 de abril de 2016, y cuyo objetivo es potenciar la inserción laboral de los parados de larga duración mediante actuaciones específicas de los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas.

Requisitos:

  1. Personas desempleadas que hayan trabajado anteriormente y que terminaran su último trabajo de forma involuntaria.
  2. Deben figurar inscritos como demandantes de empleo a 1 de diciembre de 2014, y haber estado inscritos de forma ininterrumpida al menos durante 12 meses de los 18 anteriores a su inscripción en el programa, con excepción de aquellos casos en los que se dieran de baja como demandantes de empleo por haber tenido un trabajo de menos de tres meses de duración.
  3. Haber agotado hace más de seis meses la percepción de prestaciones (Planes PREPARA, PRODI o la tercera renta activa de inserción) y no tener derecho a ninguna otra prestación.
  4. Tener responsabilidades familiares y carecer de otras rentas o que las que reciban sean limitadas (en los términos previstos en el artículo 215 de la Ley General de Seguridad Social). La percepción del PEA es incompatible con la percepción de otras rentas como un salario social, renta mínima de inserción, o ayudas análogas de asistencia social de las Comunidades Autónomas.
  5. Quienes se inscriban en el programa deben firmar en el momento de la solicitud un compromiso de actividad que les obliga a realizar las acciones que determinen los Servicios Públicos de Empleo o las agencias privadas de colocación colaboradoras, es decir: realizar y acreditar una búsqueda activa de empleo, participar en las acciones de políticas activas de empleo que le propongan los Servicios Públicos de Empleo, no rechazar ninguna oferta adecuada de empleo.
  6. La parti​cipación en el programa es compatible con el empleo, ya que el trabajador podrá ser contratado a tiempo completo o parcial, y los empleadores también podrá percibir incentivos.