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Contratos en prácticas

Alguien que me eche una mano

Un empresario conocido nos dijo que aprovechando las nuevas medidas de contratación en prácticas fomentadas por el Gobierno iba a pillar a un chaval de FP para que le diera un achuchón a su web, a las redes sociales y un poco a su contabilidad.

Según sus cuentas, en un año, esta persona joven, formada y con un coste muy asequible, vendría a rellenar un hueco que, de otra forma este pequeño empresario no podría permitirse.

De la web se encargaba el propio dueño a horas muertas, las redes sociales (apenas Facebook e Instagram), las llevaba en el móvil y las actualizaba en los ratos muertos. Si eres autónomo, sabes de qué estoy hablando y también sabes que los ratos muertos es solo una frase hecha, una manera de hablar.

¿De qué va esto de las nuevas contrataciones en prácticas? Tendrás que hacer como hicimos nosotros y nuestro amigo el autónomo: recurrir a tu gestoría de confianza porque no es tan sencillo como parece. Tienes que echar cuentas. Aunque si eres autónomo, esto no te pilla de susto.

La conversación derivó hacia varios puntos:

Es una lástima que este pequeño empresario sea consciente de que necesita no una, sino varias personas para sus departamentos de atención al cliente, contable y de comunicación, pero no pueda permitirse contratar a un profesional, ni siquiera a media jornada. Tiene que recurrir a un contrato más que precario en prácticas, temporal y condicionado.

Aunque es una estupenda opción para chavales de menos de 30 años, al mismo tiempo es un engaño, porque trabajarán de manera normalizada pero su contrato será en prácticas, con lo que ello supone.

Contratos en prácticas
Contratos en prácticas_imagen de Pixabay

Esta persona recién contratada siempre vivirá con la promesa de un contrato mejor. Pero no en esta empresa pequeña de provincias. Eso lo sabrá desde el primer momento en que acceda a las cuentas, con lo cual, ¿se esforzará al máximo nivel consciente de las horas que echa y del salario que recibe a cambio?

Algunas de estas preguntas, y otras similares salieron en la conversación, pero lo fundamental fue la conclusión: el autónomo no tiene otra alternativa, y el chico o la chica joven, tampoco.

ENLACE AL TRIPTICO DEL MINISTERIO: medidas_emprendimiento_joven

Programa de práctivas curriculares REPSOL 2015

Según informa la empresa REPSOL a través de su web, en fechas recientes se abrió el plazo para el PROGRAMA DE PRACTICAS CURRICULARES en REPSOL para el año 2015.

Os dejamos la información por si os resulta de interés

 Requisitos

  • Estar cursando grado universitario (INDISPENSABLE).
    Estar inscrito en el COIE o entidad de la Universidad que gestione las prácticas de estudiantes.
    Otros: Inglés alto
    Disponibilidad 4-5 horas diarias, mañana o tarde.
Ofrece
  • Posibilidad de desarrollarse en las diferentes áreas que componen nuestra compañía, como por ejemplo: Recursos Humanos, Ingeniería, Calidad y Seguridad, Medio Ambiente, Investigación y Desarrollo, E&P,GNL, GLP, Compras,Contabilidad, Marketing, Publicidad, Sistemas, Económico-Financiero, entre otros.
Funciones y competencias
  • Las funciones dependen de las prácticas.

Puedes inscribirte en la oferta y ver más información pinchando aquí.

repsol-practicas-2015

 

 

Orientar para ricos, orientar para pobres

La orientación laboral lleva unos cuantos años atascada, estancada y, haciendo un estúpido juego de palabras, desorientada.

Las administraciones despidieron a sus orientadores laborales, de las entidades subvencionadas y de las propias administraciones; con lo cual, en la actualidad es poco menos que imposible encontrar orientadores laborales.

Justo en el momento de la historia de España en que más falta hacen.

Entonces muchos orientadores y profesionales de los Recursos Humanos decidieron optar a la orientación privada o semiprivada a través de la creación de Agencias de Colocación. Recordamos que las Agencias privadas deben ofrecer orientación de manera gratuita, por ley y si me apurais por vocación. Pero luego aparecieron, con mucha más rapidez y recursos, Empresas de Trabajo Temporal, uniones temporales de empresas y grandes multinacionales a jugar la baza del negocio con los parados.

Porque hay negocio, cuando una administración te da el dinero de manera fácil, cuando tienes poder suficiente para presionar a esa misma Administración.

Si eres una agencia de colocación pequeña, cuyo único objetivo es ayudar a las personas de tu entorno más cercano o, como el caso de Mica Consultores, a través de Internet, te llevas el batacazo. La administración te exige todo lo que la ley exige. Te recuerda tus obligaciones y las cumples porque confías en que la normativa es igual para todos. Pero la normativa está hecha para camuflar y hacer pasar por legal las estafas.

Como la última: La millonada que el Gobierno va a dar a unas cuantas superempresas para que ayuden a las personas a encontrar trabajo.

¿Alguien se lo cree? Los profesionales de la orientación laboral no mucho. Aunque somos conscientes de que podríamos llevarnos miguitas con las subcontrataciones, con contratos a tiempo parcial porque miles de orientadores se quedaron en paro y las grandes superempresas tendrán donde elegir. Aquí empezarán sus primeros contratos, luego la cosa irá rodada, porque tienen recursos.

Y cuantos más contratos formalicen, más dinero les dará el Gobierno. Ya lo están denunciando muchas agencias de colocación, es un escándalo que está provocando denuncias y recursos al concurso del Ministerio.

Imagen de Flickr
Imagen de Flickr

Las pequeñas empresas, han empezado a protestar, pero da igual. El motivo es sencillo, la ley está hecha. Pero el dinero se lo llevarán entidades millonarias que, si querían ayudar de verdad a los parados, no necesitaban subvención alguna, en absoluto. Porque tenían recursos para hacerlo.

No así las entidades pequeñas, no así los profesionales de la orientación que sí podrían hacer un trabajo verdadero, sincero y centrado en la sociedad y en el entorno en el que se mueven. De hecho muchas agencias lo hacemos sin más retribución que el trabajo bien hecho. Insisto, sin retribución.

Ahora las entidades millonarias, las que vivirán antes y después de la crisis, podrán contratar a orientadores (o no) para hacer labores de orientación (o no) con el único objetivo de conseguir contratos (como sean) con que justificar las subvenciones supermillonarias: apenas 6 empresas 6 de toda España.

El enfado de los orientadores no ha tardado en  hacerse público…bueno, tan públicas como son las redes sociales.

¿Cómo están la cosas? Según ha publicado Cinco Días o Voz Populi, entre otros medios digitales, FSC Discapacidad que queda Galicia, Asturias, Cantabria y País Vasco. Adecco Trabajo Temporal se lleva Valencia, Murcia y Baleares. Manpower mandará en Aragón y Cataluña. La Asociación Salesiana de Tecnología e Innovación se lleva Madrid y Castilla-La Mancha. Telefónica Learning Services recibe Extremadura, Castilla y León, Canarias, La Rioja y Navarra. Y Eulen recibe Andalucía, Ceuta y Melilla.

Como es público, recibirán dinero público, algo así como 700 y 3.500 euros por cada parado que coloquen y que permanezca empleado más de seis meses. El octavo mes no importa. ¿A quién colocarán, en quién se centrarán?

Luego dirán que el dinero público siempre se lo dan a los mismos.