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El miedo al año 2021. Nuevos retos

Son muchas las personas, muchísimas las empresas que, a la vista de cómo se está desarrollando el año 2020, consideran que el año próximo, 2021, podría ser incluso peor a nivel económico y social. Un año donde se reflejaría el daño que la crisis sanitaria de la COVID-19 ha hecho a nivel personal y profesional a lo largo de España. Así como en las relaciones de las empresas con el exterior.

En apenas unas semanas, la mayoría de webs y especialistas iniciarán su recorrido sobre las expectativas económicas, tendencias, y previsiones de futuro; pero si algo hemos aprendido del año 2020 y de su efecto transformador (trágico, por supuesto), es la necesidad imperiosa que debemos tener como personas y como profesionales de los sectores de los recursos humanos y la comunicación. Una adaptación obligatoria, de resistencia y capacidad, así como de optimismo ante los retos futuros.

El año 2021 supondrá un nuevo reto organizativo en todos los niveles.

retos año 2021

 

Cosas que no debes poner nunca en tu curriculum

Una vez más hemos pensado seguir dando algunos consejos para aquellas personas que están confeccionando, o revisando o perfeccionando su curriculum.

Si nos encontramos en búsqueda activa de empleo, seguro que estamos enviando nuestro curricucurriculums-empleolum a todas las ofertas de trabajo que nos interesan o para las que tenemos un perfil adecuado.

Hoy queremos comentareros algunas cosillas que no debemos hacer bajo ningún concepto, si queremos que esa empresa se fije en nuestro curriculum:

Es fundamental que no enviemos una fotografía de nuestro curriculum.

La tecnología nos está facilitando mucho la vida, pero por otro lado hay veces que también nos puede perjudicar. Casi todos tenemos nuestro curriculum hecho con el ordenador, y guardado en nuestro ordenador de casa, pero hay veces que no lo tenemos en el ordenador, y solo lo tenemos impreso, y la oferta dice que lo enviemos vía mail, cogemos le hacemos una foto y lo enviamos por mail, debeis poneros en el lugar de la persona que recibe éste curriculum, junto a otros cientos, y lo ve en un color gris oscuro, y le cuesta distinguir las palabras escritas, lo más normal es que no lo tenga en cuenta y lo deje fuera del proceso.

Otras veces el problema es el colorido del curriculum, podemos oir en muchos sitios aquello de dale color a tu curriculum para hacerlo diferente, pero esto también puede ser una trampa, debemos conocer bien primero a la empresa a la que vamos a llevar nuestro curriculum, ya que hay empresas más innovadoras a las que la llegada de un curriculu colorido le gustará e incluso le servirá para decantarse por su elección para su inclusión en el proceso, también es adecuado para procesos selectivos en los que el prefil buscado es más creativo.

Sin embargo empresas más tradicionales, o procesos selectivos en los que la creatividad no es una baza primordial, no nos interesa este tipo de curriculum, si no uno más serio .

Debemos revisar nuestro curriculum una y otra vez, y a veces aunque no tenga faltas ortográficas, si que puede tener errores tipográficos del tipo experencia en lugar de experiencia, pofresional en lugar de profresional o bien cuandoescribimos dos palabras juntas.

Siguiendo estos consejos no vas a encontrar el trabajo perfecto de inmediato, pero al menos te será un poco más sencillo llegar hasta él.

Requisitos para acceder a la nueva prestación, PEA

Según han informado las organizaciones sindicales UGT y CCOO, junto con el Gobierno y las organizaciones patronales CEOE y CEPYME se ha aprobado el Programa Extraordinario de Activación (PEA), que estará vigente entre el 15 de enero de 2015 y el 15 de abril de 2016, y cuyo objetivo es potenciar la inserción laboral de los parados de larga duración mediante actuaciones específicas de los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas.

Requisitos:

  1. Personas desempleadas que hayan trabajado anteriormente y que terminaran su último trabajo de forma involuntaria.
  2. Deben figurar inscritos como demandantes de empleo a 1 de diciembre de 2014, y haber estado inscritos de forma ininterrumpida al menos durante 12 meses de los 18 anteriores a su inscripción en el programa, con excepción de aquellos casos en los que se dieran de baja como demandantes de empleo por haber tenido un trabajo de menos de tres meses de duración.
  3. Haber agotado hace más de seis meses la percepción de prestaciones (Planes PREPARA, PRODI o la tercera renta activa de inserción) y no tener derecho a ninguna otra prestación.
  4. Tener responsabilidades familiares y carecer de otras rentas o que las que reciban sean limitadas (en los términos previstos en el artículo 215 de la Ley General de Seguridad Social). La percepción del PEA es incompatible con la percepción de otras rentas como un salario social, renta mínima de inserción, o ayudas análogas de asistencia social de las Comunidades Autónomas.
  5. Quienes se inscriban en el programa deben firmar en el momento de la solicitud un compromiso de actividad que les obliga a realizar las acciones que determinen los Servicios Públicos de Empleo o las agencias privadas de colocación colaboradoras, es decir: realizar y acreditar una búsqueda activa de empleo, participar en las acciones de políticas activas de empleo que le propongan los Servicios Públicos de Empleo, no rechazar ninguna oferta adecuada de empleo.
  6. La parti​cipación en el programa es compatible con el empleo, ya que el trabajador podrá ser contratado a tiempo completo o parcial, y los empleadores también podrá percibir incentivos.

64.0000 contratos en Navidad

La ETT Ranstad ha realizado un estudio mediante el que prevé la contratación de 641.500 personas en la temporada de navidad, este según Ranstad es un dato positivo ya que es la cifra más alta desde el año 2007.

El mayor aumento de contratación se producirá en los sectores de hostelería, comercio y turismo, ya que son los sectores que refuerzan su plantilla fija en estas épocas.

Imagen de Flickr
Imagen de Flickr

Pero no podemos ver este dato como un dato totalmente positivo, pues los trabajos que se crerán para esta temporada no permanecerán en el tiempo, con lo que se trata de contratos con una duración máxima de un mes. Si a esto unimos el tipo de perfil que se buscará, podemos decir que al existir un número tan elevado de demandantes de empleo, el perfil será más alto, pidiendo entre otros experiencia de una mayor o menor duración. esto se debe también a que la duración es tan corata que los empleados deben adaptarse rápidamente al puesto.

Así pues los empleados  de navidad contarán con un sueldo, que con las últimas bajadas que se han producido y teniendo en cuenta los sectores en que se desarrollarán no supondrán un gran aumento de la capacidad adquisitiva de estas personas.

Concluimos que si, en navidad aumentará el número de contrataciones, con lo que las ETTs tendrán asu vez más trabajo, debido a la temporalidad de estos contratos, pero sería demasiado optimista suponer que un porcentaje, mayor o menor, permanecerá en su puesto de trabajo una vez concluida la temporada.