Archivos anuales: 2015

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X Jornadas de Duelo de Talitha

La asociación Talitha celebra la décima edición de sus Jornadas Sociales sobre Elaboración del duelo, una reunión profesional y familiar que año a año congrega a más familiares, profesionales y personas interesadas en el proceso de duelo, así como en todas las circunstancias que lo rodean.Talitha-jornadas-duelo

Las X Jornadas Sociales sobre elaboración de duelo se celebrarán los días 20 y 21 de marzo en el salón de actos de la Diputación provincial de Albacete y contarán con la presencia de reputados profesionales como Jesús García García que tratará sobre el duelo y la pareja, Cecilia Borrás, quien tratará un tema tan complicado y espinoso como actual: el suicidio.

Sin duda las jornadas de duelo de Talitha se han consolidado como una referencia en el ámbito sociosanitario de la provincia de Albacete. Talitha ha organizado sus jornadas anuales cuyo objetivo está muy marcado y no es otro que la sensibilización de una realidad tan unida a la vida como es la muerte de un ser querido. En este sentido, la  asociación Talitha ofrece un servicio fundamental a las familias: la importancia de adquirir herramientas que sirvan para afrontar mejor el proceso de duelo.

Pero las X jornadas de duelo sirven, además, para darse a conocer a la sociedad de Albacete, tanto a los profesionales del sector sociosanitario como a las cualquiera que esté interesado. Desde Talitha Intentan que las personas que necesitan ayuda tengan un referente y un sitio al que acudir, donde poder compartir experiencias comunes y, sobre todo, adquirir herramientas con las que sobrellevar el duelo.

Las jornadas se inician el viernes 20 a las 16.30 con la ponencia de Jesús García García, cuya conferencia tratará sobre El duelo y la pareja. Posteriormente Cecilia Borrás, Fundadora y presidenta de la Asociación: “Després del Suïcidi-Associació de Supervivents-DSAS” hablará sobre El suicidio y el duelo.

En la jornada del sábado 21, a las 10:30 se celebrará una Mesa Redonda con la participación de Marta Rodríguez Martínez, Psicóloga colaboradora de la Asociación Talitha y varios padres y madres de la asociación, que aportarán su testimonio. Para luego dar paso a las 12 a Vicente Cuevas quien hablará sobre Pérdidas, duelos y regeneración.

Las X jornadas de Elaboración de Duelo se enmarcan dentro de los fines de la asociación de ayuda a cualquier persona que esté atravesando un proceso de duelo.

El trabajo fundamental se centra en los grupos de autoayuda, coordinados por padres y madres que ya han superado su proceso de duelo. Pero año a año se incorporan actividades nuevas orientadas al crecimiento tanto personal como de la asociación pues son muchas las variables e incógnitas que pueden darse a lo largo del proceso.

Refuerzo escolar en Albacete. Imagen de Wikimedia.

Final de curso, extraescolares

La primavera se nos ha colado como sin darnos cuenta, el año está pasando a una velocidad tremenda y nuestros hijos juegan, corren, van al cole, estudian y llegan al final de curso con la energía propia de su edad. Pero a veces necesitan un refuerzo extra, una ayuda para este último trimestre.

Refuerzo escolar en Albacete. Imagen de Wikimedia.
Refuerzo escolar en Albacete. Imagen de Wikimedia.

Desde Mica Consultores te lo ponemos fácil, unas horas, un plan de estudio y refuerzo, nos acercamos a tu casa para que tu hijo no salga de su entorno y conseguimos el objetivo que marquemos de manera conjunta: que suba un poco la nota, que esa asignatura deje de atragantarse. O, ¿por qué no decirlo?, que tu hijo se encuentre cómodo mientras hace sus tareas, gane confianza y no sufra más de lo necesario ante el final de curso.

Dinos qué necesitas, nos adaptamos a cualquier nivel, en toda la provincia de Albacete, mates, lengua, incluso preparación para las pruebas finales de cambio de ciclo.

Buscamos el refuerzo en la educación, que los chicos ganen confianza y aprovechen sus recursos y su tiempo.

Llámanos, o ponte en contacto con nosotros en info@micaconsultores.com

Que hablen de uno, pero bien

Una de las máximas de la publicidad y la comunicación en general es conseguir que hablen de ti, que el nombre de tu empresa esté dando vueltas el máximo tiempo posible y si puede ser al menor coste, mucho mejor.

Es una frase hecha en español: que hablen de uno aunque sea mal. Pero tiene matices.

Que hablen mal de tu empresa en el siglo XXI, con la fuerza que tienen los consumidores y clientes en las redes sociales puede crearte un serio problema, pero si tienes cierto control sobre el mensaje final que lanzaste, esa mala imagen puede provocarte más beneficios que otra cosa.

Lo hemos visto con Coca Cola, la mala imagen que está teniendo en España a nivel social con su planteamiento de recursos humanos (que no entramos a valorar en este post), han tratado de reconvertirlo a través de anuncios mayoritarios en las televisiones (recordad, la televisión sigue siendo más vista y seguida que Internet y las redes sociales en España) donde un señor mayor cambia su cafelito de todos los días por un refresco de cola debido a que la empresa apoya un proyecto social y profesional que le ha dado trabajo a su nieto, en esta época de crisis y carencia total de opciones laborales.

Han intentado darle la vuelta al asunto y camuflar vía publicitaria el mal mensaje que ha llegado por todas partes. El resultado se aprecia en las ventas y la repercusión de su producto.

Cierto que Coca Cola lo tiene más fácil que muchas otras empresas pero podemos hacer un repaso de los mensajes que han mandado muchas empresas. O el tan recurrido ejemplo de los partidos políticos, donde en España tenemos varios ejemplos claros en la actualidad. Incluso podríamos hablar de los premios Goya, puede que te hayan gustado o puede que no, pero todo el mundo ha hablado de ellos durante varios días.

No para de hablarse de Podemos, del PSOE y del PP, pero sobre todo de los dos primeros que han conseguido marcar el ritmo de las noticias y la actualidad, independientemente de que se hable bien o mal de ellos, es casi secundario; porque es una cuestión que poco importa si se traduce en un resultado final que les interese: en este caso publicidad gratuita que no podrían conseguir de otra manera que no fuera con publicidad de pago.

Hay que estar atentos a los mensajes, a cómo llegan y qué publico llegan y, sobre todo, estar preparado para el oleaje posterior. En muchas ocasiones, algunos de nuestros clientes y colaboradores nos han dicho, tras lanzar una campaña, que temen la respuesta, que alguien conteste.

Teniendo controlado el mensaje final que se quiere comunicar, teniendo argumentos suficientes para todas las posibles respuestas, que hablen de uno es positivo. Cada vez que alguien te conteste, da la opción a la empresa de volver a aparecer, volver a lanzar el mensaje y volver a aparecer públicamente.

Pero esto que parece tan sencillo, no funciona siempre y hay que tenerlo lo más controlado posible, sobre todo las respuestas y el argumentario. Porque podríamos conseguir el efecto contrario y entonces haber metido la pata a base de bien.

Reclutar talento

Invierte en Talento y tu empresa triunfará

Estamos viviendo una época “rara” en cuanto a Recursos Humanos, estamos primando otras cosas por encima de las personas, conseguir obtener beneficios se ha convertido en nuestro fin principal en el día a día de nuestra organización, y recortamos coste hasta el máximo.

Es importante intentar ahorrar luz y suministros, que no se nos vaya la cuenta del teléfono que a veces sube hasta límites insospechados, e incluso en gasolina intentando mejorar la productividad de nuestra actividad comercial.

Pero hay algo en lo que no debemos ahorrar en nuestra organización, ya que esto al final incide en nuestro éxito empresarial, y es nuestro personal.

A pesar de que queramos incrementar nuestra plantilla porque son rebajas y nuestras ventas aumentarán, o porque nos han aprobado una concesión, o tenemos un nuevo proyecto, debemos asegurarnos de que la persona que contratemos sea la más adecuada, e incluso debemos mirar al futuro, y pensar en lo que esa persona va a poder hacer por nuestra empresa, y para que nuestra empresa siga creciendo.

El trabajo de los head hunters consiste en encontrar a aquellas personas que nadie está buscando; para ello la empresa tiene su Plan de Reclutamiento.

Se ven todos los aspectos del puesto de trabajo que queremos cubrir y realizar el perfil de candidato ideal.

Debemos tener en cuenta que no es tan importante ocupar el puesto cuanto antes como centrarnos en encontrar a nuestro nuevo trabajador estrella.

Es básico, por lo tanto, realizar una descripción lo más concreta posible del perfil que estamos buscando.

Buscamos los candidatos óptimos y posteriormente reducimos hasta conseguir centrarnos basándonos en su experiencia, si tiene reconocimientos y sus proyectos de trabajo.

Será básico que tengamos absolutamente claro que esos candidatos van a dar la talla para el puesto de trabajo que estamos ofreciendo.

Si contamos con un equipo cualificado, y con una buena proyección de futuro, tendremos muchas más posibilidades de que nuestra empresa consiga tener éxito.