Propósitos del 2014 en Recursos Humanos

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Se acerca el final del año, y como siempre ocurre empezamos a plantearnos aquellas cosas que queremos llevar a cabo en el año siguiente. En el campo de los Recursos Humanos hay muchas posibilidades de mejora que podemos llevar a cabo en nuestras empresas, y entre ellas destacamos algunas:

Imagen de Flickr de Juan Manuel Rogado

  • Introducir la creatividad en los procesos de selección de personal, no basta con hacer la entrevista tipo y rellenar un cuestionario. Además, es una cualidad que cada día nos piden más nuestros clientes, la creatividad en las personas que contratamos.
  • La gestión del talento, para no quedarnos obsoletos debemos desarrollar el talento y seguiremos creciendo.
  • Pujar por el buen clima laboral, los sueldos han bajado en general, o al menos no han subido demasiado, es fundamental mantener un buen clima laboral para aumentar nuestra productividad, porque no hay nada como ir contento al trabajo.
  • Diferenciar nuestras empresas, para crecer mejor y más rápido, debemos invertir en innovación y segmentar, debemos encontrar y proyectar nuestro valor diferencial.
  • Establecer redes, debemos comunicarnos con otras empresas, participar en encuentros, aportar nuestro know-how, y recoger el de otras empresas, y así se conseguirá un clima empresarial positivo y una mejor gestión del conocimiento.
  • Hacer nuestras empresas más sociales, con el medio, con las personas, con el cliente  interno y externo, es el momento de hacer de la responsabilidad social, nuestra bandera.

¡En enero empiezo! o ¡Voy a empezar ya!

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