Nueva normativa laboral: el dilema de aceptar un empleo

Si te gusta, comparteShare on LinkedIn
Linkedin
Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on Facebook
Facebook

Entre las nuevas reformas del Gobierno en materia laboral, todos los sectores implicados están a la expectativa de la nueva normativa que modificará la ley Ordenadora de la Inspección de Trabajo, la ley General de la Seguridad Social, el Estatuto de los Trabajadores y la ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
Según la información aparecida en diferentes medios de comunicación, dicha normativa tiene como parte de sus objetivos la regulación de sanciones a las personas en desempleo que rechacen ofertas concretas.

Esta medida ha formado cierto revuelo en algunos ámbitos debido a que se desconoce todavía su extensión. En concreto se prevé que las Empresas de Trabajo Temporal puedan ofrecer empleo y que si los desempleados los rechazan, se disponga de algún tipo de medida coercitiva, como eliminar la prestación por desempleo caso de que se rechacen estos posibles empleos.

Sea como sea, en junio saldremos de dudas y se pondrá en marcha esta nueva normativa laboral cuyo objetivo no es otro, según las fuentes ministeriales, que eliminar ciertos fraudes a la hora de aceptar empleos. Una medida que vendrá a ahondar en la normativa que ya existe pero que difícil y raramente se ha ejecutado hasta el momento.

Es normal que se haya creado cierto miedo generado desde el desconocimiento y la falta de comunicación; pero por otra parte, consideramos que la mayor parte de las personas que están en situación de desempleo están deseando recibir tan solo una oferta de empleo, tan solo una.

Se ha criticado mucho a los servicios de empleo por que disponen de unos márgenes de actuación muy reducidos, y colocan a pocas personas. Pero no se dispone de una estadística similar de las empresas de trabajo temporal, lo cual no deja de ser una comparativa injusta. Porque todos los desempleados pasan por los servicios de empleo pero no todos ellos pasan por las ETT, unido a que las ETT sólo ofrecen datos de colocación en bruto, no de asesoramiento, ni estabilidad en el empleo ni de personas a quienes no consiguen ofrecer un puesto de trabajo.

Desde luego hay que esperar al desarrollo reglamentario pero que el servicio de empleo ofrezca empleo no debería generar ningún tipo de miedo, siempre que sea un empleo que se adecue a las circunstancias personales de cada uno y que cumpla con unos criterios salariales lógicos, basados en la legalidad.

Desde Mica Consultores somos partidarios de la orientación y el asesoramiento a la hora de ofrecer el empleo que mejor convenga a cada persona. Un asesoramiento individualizado y basado no sólo en el curriculum vitae, sino también en las capacidades y habilidades de una persona, así como sus circunstancias personales.

Ofertas de empleo.
Ofertas trabajo Albacete.
Canguros Albacete.
Clases particulares Albacete.

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies