Archivos anuales: 2014

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Clases de Apoyo Escolar

Clases particulares
En estas fiestas en las que los niños disfrutan de sus vacaciones, la mayoría ya sabe sus primeras notas del curso, y podemos ver si el esfuerzo que han realizado no ha sido suficiente.

En algunas ocasiones los niños estudian pero no llegan a comprender al cien por cien las explicaciones de sus maestros, en otras hacen rápido los deberes, y no terminan de entender lo que están estudiando.
Muchas veces necesitamos un apoyo para que los niños entiendan  correctamente lo que están estudiando, ya que en muchas ocasiones no se atreven a preguntar en clase.
Nosotros confiamos en la figura del profesor particular, pues muchas veces los padres no pueden sacar más horas al día, y a veces están ayudando a sus hijos con los deberes y están pensando solo en todas las otras cosas que tienen que hacer.
Si ponemos nuestra confianza en la figura del profesor de apoyo, sabemos que nuestro hijo va a seguir bien el curso, no solo aprobando las distintas asignaturas, si no también, asimilando los conocimientos necesarios para seguir avanzando en su educación.
En Mica Consultores confiamos en la mejor manera de asimilar estos conocimientos, las clases particulares de Asignaturas específicas, el Apoyo escolar y el Coaching escolar.
Tenemos especialistas en inglés, que ayudarán a nuestros hijos en nuestra asignatura pendiente. Ofrecemos, asimismo, de clases particulares con profesores de asignaturas de Ciencias y de Humanidades.
Y si necesitas un apoyo específico para la época de exámenes también disponemos del profesorado adecuado.
Todo lo que necesites, con un servicio rápido y de calidad, porque la educación de tus hijos es lo primero.

Crear Valor en el Trabajo

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Que el factor humano es fundamental para el éxito de nuestra empresa ya lo hemos repetido un par de veces aquí, pero queremos insistir una vez más, sobre todo cuando aparecen declaraciones de ejecutivos en esta linea.
La evolución del mercado laboral tiende a una especialización cada vez mayor, y a la temporalidad, aunque no en todos los trabajos, pero esto no significa que si tenemos unos trabajadores valorados y motivados, y que participan en la misión de la empresa, ello nos llevará a obtener unos mejores resultados.

Cada vez más las empresas de éxito coinciden en la importancia del valor del factor humano y su incidencia en la consecución de este éxito.
Un ejemplo más es el de Clemente Cebrian, co-fundador de El Ganso: subrayó,”es muy importante la política de recursos humanos, la formación, la creación de valor, y de puestos de trabajo, en resumen “saber que estás haciendo algo”.

¿CURRÍCULUM CON FOTO O SIN FOTO?

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De nuevo hablamos de los curículums, y es que, o bien le damos vueltas y vueltas y no nos acaba de gustar, o bien lo hacemos rápidamente y no le damos la importancia real que tienen, ya que es nuestra carta de presentación y sirve para que nos llamen, o no, para llevar a cabo una entrevista de trabajo.


Hoy veremos si debemos poner foto o no en nuestro curriculum, y por que en España es habitual solicitar el currículum con fotografía.
La fotografía facilita la labor de los reclutadores en varios aspectos que serán:


Profesionalidad. Mostrar un aspecto adecuado y acorde al puesto que quieres optar, la profesionalidad se puede transmitir a través del vestuario,por ejemplo es recomendable evitar un exceso de maquillaje o accesorios que desvíen la atención.

Curriculum más ameno.  Capta la atención de los reclutadores. Ante un currículum con fotografía o sin ella, le dedicaremos más tiempo al currículum con fotografía.

Humaniza. Transmite la personalidad del candidato. Aunque sea una imagen formal, puedes sonreír, lo que te hará más cercano. Es clave transmitir seguridad y confianza. 

Reconocimiento. Poner una fotografía en el curriculum facilita la labor de reconocimiento de los candidatos por parte de los reclutadores que revisan diariamente cientos de curriculums, es más fácil recordar el rostro. 

Diferenciación. El conocido formato carnet, o también una imagen profesional de medio cuerpo, en un entorno neutro, etc. 
Y sobre todo al poner nuestra foto en el curriculum es importante que no pongamos nunca una foto con personas alrededor, de una boda o evento, o de nuestras últimas vacaciones.
En conclusión, a veces el hecho de enviar un CV sin fotografía puede interpretarse como una falta de interés, rapidez a la hora de enviarlo, sensación de CV incompleto, etc. Y piensa que te hemos dado el punto de vista de los reclutadores.

El curriculum perfecto

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Generalmente en un proceso de selección se suele evaluar de manera principal el currículum, cuando lo fundamental sería evaluar a la persona en sí, sus capacidades. Sin embargo se evalúan las competencias,que nos sirven para predecir la aptitud, pero no la actitud de una persona.
Por ello es importante reflejar fielmente la realidad profesional, es importante pensar que todo lo que pone en nuestro currículum puede aplicarse sólo parcialmente a las funciones que se llevarán a cabo en la empresa para la que hacemos la entrevista.  
Es complicado que nuestra trayectoria en una empresa se repita en la nueva, y por esto los reclutadores deben afinar al máximo la adecuación de las personas al perfil deseado.
 
Por otro lado, tenemos a Internet que ha dado una sensación de falsa seguridad a todos aquellos que nos inscribimos en las distintas páginas de búsqueda de empleo y esperamos a ver qué pasa. Los currículums suelen quedar en el limbo junto con los de miles de buscadores de empleo.

Los empleadores se interesan por comprobar qué puedes hacer en realidad, el CV debe reflejar fielmente las habilidades que somos capaces de poner en práctica en el nuevo puesto.
Hay buscadores de empleo, especialmente aquellos con poca experiencia, que tienden a incluir largas listas de habilidades, aunque luego son incapaces de argumentar acerca de ellas, y mucho menos describir los logros relacionados con esas capacidades profesionales.
En estos casos, el posible que piensen que has mentido .

El principal objetivo del currículo es conseguir una entrevista de trabajo, y todo se descubrirá cuando nos pongamos frente al entrevistador si nos hemos vendido por encima de nuestras posibilidades. 

Los empleadores cada vez más miran nuestros perfiles sociales en la red, y el no gestionarlos de manera adecuada puede llevarnos al fracaso. Así, los últimos años de actividad en Twitter, Facebook, LinkedIn y otras plataformas similares pueden ser analizados cada vez que busquemos trabajo. 
Se nos calificará y juzgará por esa actividad, que podría llegar a tener tanta relevancia como el currículo. Y no nos engañemos hoy en día hasta los chicos de instituto tienen perfil de twiter, la trayectoria se alarga.
Así debemos hacer todo lo posible por conseguir esa tan deseada entrevista de trabajo, gracias a nuestro curriculum, y luego no echarla abajo gracias también a nuestro curriculum.