Que el factor humano es fundamental para el éxito de nuestra empresa ya lo hemos repetido un par de veces aquí, pero queremos insistir una vez más, sobre todo cuando aparecen declaraciones de ejecutivos en esta linea.
La evolución del mercado laboral tiende a una especialización cada vez mayor, y a la temporalidad, aunque no en todos los trabajos, pero esto no significa que si tenemos unos trabajadores valorados y motivados, y que participan en la misión de la empresa, ello nos llevará a obtener unos mejores resultados.
Cada vez más las empresas de éxito coinciden en la importancia del valor del factor humano y su incidencia en la consecución de este éxito.
Un ejemplo más es el de Clemente Cebrian, co-fundador de El Ganso: subrayó,”es muy importante la política de recursos humanos, la formación, la creación de valor, y de puestos de trabajo, en resumen “saber que estás haciendo algo”.
La evolución del mercado laboral tiende a una especialización cada vez mayor, y a la temporalidad, aunque no en todos los trabajos, pero esto no significa que si tenemos unos trabajadores valorados y motivados, y que participan en la misión de la empresa, ello nos llevará a obtener unos mejores resultados.
Cada vez más las empresas de éxito coinciden en la importancia del valor del factor humano y su incidencia en la consecución de este éxito.
Un ejemplo más es el de Clemente Cebrian, co-fundador de El Ganso: subrayó,”es muy importante la política de recursos humanos, la formación, la creación de valor, y de puestos de trabajo, en resumen “saber que estás haciendo algo”.
