Archivos mensuales: junio 2013

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EL APOYO ECONÓMICO CLAVE EN EL ASCENSO DEL BALONCESTO VILLARROBLEDO

El CBV Villarrobledo necesita consolidar económicamente el proyecto que se ha logrado en la competición y en las pistas
El pasado fin de semana el CBV Villarrobledo logró una de las victorias más importantes de su carrera como equipo de baloncesto, con la posibilidad de ascender a liga EBA. Ahora, esta victoria en las canchas tiene que consolidarse a nivel económico, pues un ascenso de categoría implica incrementar el presupuesto debido a la ficha de nuevo equipo, los nuevos desplazamientos y los posibles fichajes para consolidar el proyecto de baloncesto que ilusiona a toda una ciudad.
Desde el CBV Villarrobledo se han puesto manos a la obra en su intención de obtener el presupuesto suficiente para ascender a liga EBA, un ascenso que les corresponde después de una tremenda temporada donde han obtenido un hecho histórico: dos ascensos consecutivos alcanzando la liga EBA. Este ascenso deportivo tiene que consolidarse a nivel económico y presupuestario, con lo cual los responsables del equipo han iniciado los contactos con diferentes administraciones y empresas de la comarca para implicar a toda la sociedad roblense en el proyecto que ha nacido desde la ilusión y la base de una cantera deportiva con mucho peso específico.

El CBV Villarrobledo asciende a Liga EBA y, además
realiza una labor social tremenda

Así, el presidente del CBV Villarrobledo ha presentado varios proyectos de viabilidad en el Ayuntamiento de la localidad, a entidades bancarias y a algunas empresas de gran tamaño. Pero, asimismo, se pretende implicar a cualquier pequeña y mediana empresa de la comarca que quiera seguir viendo en Villarrobledo baloncesto de calidad, de mucha calidad, tal y como se puede asegurar en la liga EBA.
A lo largo de la temporada 2012/13 se ha conseguido ilusionar nuevamente a la comunidad baloncestística de Villarrobledo, con un equipo que ha dado la más tremenda de las alegrías, con dos ascensos consecutivos y, sobre todo, con una proyección como equipo tremenda. Sin duda, la cantera de niños, adolescentes y jóvenes dispone de un referente que puede seguir creciendo y hacer crecer al club, en lo que se ha convertido en un proyecto deportivo y social de primera magnitud.
Todo este futuro depende de la implicación tanto de los fieles seguidores del CBV Villarrobledo, como de las entidades colaboradoras y patrocinadores, así como de la responsabilidad social de muchas empresas que podrían hacer que el sueño del equipo se mantenga un año más.

(Mica Consultores apoya el deporte en edad escolar y a los clubes como el CBV Villarrobledo, con una marcada orientación social)

Las pequeñas Agencias de Colocación se quedan al descubierto

MicaConsultores advierte de quela nueva normativa sobrecolocación de desempleadospodría perjudicar a laspequeñas entidades de Castilla-LaMancha
LASPEQUEÑASAGENCIASDECOLOCACIÓNSEQUEDANALDESCUBIERTO
La empresay Agencia de ColocaciónMica Consultores ofrece su puntode vista ante laposible nueva normativareferente a la colocaciónde parados que pretendedar dinero a aquellasagencias que coloquen atrabajadores, independientemente deltrabajo que hagan odel trato que ofrezcan.Una normativa queperjudicaría a lasagencias de menor tamaño.
Mica Consultores ha conocido parte del contenido de la nueva normativa sobre colocación y quiere recordar que, “aunque cualquier empresa tiene como fin el ánimo de lucro, es decir, ganar dinero, hay que destacar en primer lugar que las agencias decolocación no puedencobrar por sus servicios, frente a lo que muchos piensan”. Además, hay que diferenciar entre las Empresas de Trabajo Temporal que se transformaron en agencias vía legal, y el resto de agencias que tuvieron que presentar un proyecto completo de orientación al sistema nacional de empleo y disponer de una serie de requisitos para disponer de esta acreditación. “Una acreditación que no da dinero y un trabajo por el que no se puede cobrar” se insiste desde Mica Consultores.
De manera que si ahora las agencias disponen de este aliciente, a priori no está mal. Salvo por un pequeño detalle: se exige a las agencias haber colocado a 5.000 personas con un mínimo de seis meses trabajados. ¡5.000 personas! “Ojalá nuestra agencia tuviera la posibilidad de ofrecer un empleo de seis meses a más de cinco mil personas al año. En 10 años acabaríamos con el paro de la provincia de Albacete. ¡Sólo nuestra empresa!”. Esto quiere decir que la nueva normativa beneficiará directamente a las empresas grandes que operan en todo el territorio nacional, perjudicando y menospreciando a las pequeñas agencias de colocación locales, como ayuntamientos, asociaciones, ONG, entre otras.
Cuando un profesional hace orientación, si es un profesional de verdad, busca más cosas que el simple objetivo económico, tal y como establece la ley y la normativa europea relacionada con empleo, formación y orientación. Sin duda el fin último de las personas que se acercan a orientación es encontrar trabajo pero este objetivo no es único ni exclusivo. Hay tantos perfiles como personas y tantas personas como necesidades. Hay quien necesita trabajo, hay quien necesita formación, hay quien necesita un listado de empresas, hay quien necesita que le impriman un curriculum, hay quien necesita que le soliciten la vida laboral, hay quien apenas necesita que lo escuchen.
Si todas estas personas a quienes se asesora no dan la posibilidad de ganar dinero, desde Mica Consultores se preguntan: “¿Qué harán la mayoría de agencias, atender o no atender a estas personas?”. Desde Mica Consultores insisten: “Apostamos, como lo hemos hecho desde el primer día y desde el nacimiento de la empresa, por la responsabilidad social en el entorno en el cual nos movemos, es decir, seguiremos ayudando a aquellas personas que nos lo soliciten”.
“Somos conscientes de que las ayudas y subvenciones recaerán sobre muy pocas ETT con ubicación estatal, y en este sentido queremos recordar a cualquier persona que lo necesite que estas ETT con habilitación de agencia de colocación tienen obligación deasesoramiento gratuito. Si necesitas un curriculum nuevo, ellos te lo tienen que hacer e imprimir, si necesitas que te faciliten un listado de empresa, te lo tienen que facilitar. Si no tienes Internet en tu casa, te tienen que ayudar a solicitar tu vida laboral para acceder a un puesto de trabajo. Sí, cualquier ETT con habilitación de Agencia de colocación”.
En Castilla-La Mancha operan muchas. De hecho hay 40 agencias de colocación que atienden físicamente, además de otras como Mica Consultores que asesora vía telemática, donde puedes ir a que te echen una mano, gratis. Te harán un curriculum, por ejemplo, o buscarte ofertas de trabajo, si esta es tu necesidad. Y, en teoría, deberían de contar entre su plantilla con orientadores profesionales que sepan atenderte de la mejor manera posible, ofreciéndote atención individualizada, escuchándote cuando lo necesites, ofreciéndote alternativas cuando tú no las veas, echándote una mano a la búsqueda activa de empleo.

Presentación de la Mancha en Negro de Antonio M. Sarrión

Presentación de la Mancha en Negro de Antonio M. Sarrión



Estimados amigos y amigas, es un placer anunciaros que:

Mañana viernes día 7 de junio de 2013, 
a las 19.30 horas 
en la librería Popular de Albacete 
tendrá lugar la presentación del libro La Mancha en Negro de Antonio Martínez Sarrión, Mortimer.

Estáis todos invitados.
Intervienen: Antonio M. Sarrión, Mortimer, y Alfonso Tornero.