Contra el fraude en la contratación

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Existe fraude a la hora de contratar de manera temporal a trabajadores. Por este motivo, Gobierno, sindicatos y empresarios se han puesto manos a la obra para evitar la contratación temporal fraudulenta.

Más del 90 % de los contratos son temporales, muchos de ellos encubiertos a la caza y captura de beneficios fiscales y de ahorro en caso de despido. Podemos ver según las cifras de la propia Fedett, del total de contratos firmados durante el segundo trimestre de 2014, 645.955 contratos han sido realizados por las empresas de trabajo temporal, lo que representa el 15,11% del total de los contratos firmados.
En este sentido, se planea elaborar un plan de acción contra la dualidad en la contratación. Si es temporal que lo sea por causa justificada. Evitar el uso inapropiado o fraudulento.

Para cada trabajador y para cada empresa, un tipo de contrato. El uso de contratos temporales debe concretarse y centrarse en las necesidades de las empresas, de ahí los esfuerzos de Gobierno y agentes sociales en detallar un plan para atajar la contratación temporal fraudulenta.

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