Planes de Igualdad
Construye un Entorno Laboral Justo y Equitativo
Garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral no es solo una obligación legal, sino una oportunidad para mejorar el ambiente de trabajo y la productividad de tu empresa.
En Mica Consultores, te ayudamos a diseñar, implantar y evaluar tu Plan de Igualdad, adaptándolo a las necesidades de tu empresa para cumplir con la normativa vigente y fomentar un entorno más equitativo y eficiente.
Diagnóstico de la Situación
. Evaluación de acceso al empleo y procesos de selección.
. Análisis de clasificación profesional y distribución de roles.
. Revisión de políticas salariales y condiciones de trabajo.
. Medidas para la conciliación laboral y personal.
. Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Definición de Objetivos y Medidas
. Creación de estrategias realistas y aplicables para reducir desigualdades.
. Adaptación de medidas a las particularidades de cada empresa.
Seguimiento y Evaluación
. Análisis de impacto y ajustes necesarios para garantizar su efectividad.
. Informe de seguimiento conforme a la normativa vigente.
Cumple con la ley y mejora la cultura empresarial con un Plan de Igualdad efectivo.
Registro y Auditoría Retributiva:
Elimina la brecha salarial
El registro retributivo es obligatorio para todas las empresas, independientemente de su tamaño. Te ayudamos a cumplir con la legislación y evitar riesgos legales.
. Registro Salarial: análisis y transparencia en la política de sueldos.
. Auditoría Retributiva: identificación de desigualdades salariales y propuestas de mejora.
. Valoración de Puestos de Trabajo: asegurando la equidad salarial en puestos de igual valor.
Asegura un salario justo y equitativo en tu empresa.
Protocolo de acoso laboral:
Un Entorno Seguro para Todos
Cumplir con la normativa sobre prevención del acoso es esencial para cualquier empresa. Diseñamos un Protocolo de Acoso Laboral eficaz para garantizar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso.
. Procedimientos claros de denuncia y actuación.
. Prevención y formación para evitar situaciones de acoso.
. Cumplimiento de la normativa vigente, incluyendo el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva.
Protege a tu equipo y evita riesgos legales con un protocolo bien definido.
Plan
LGTBI
Las empresas tienen la responsabilidad de garantizar un entorno laboral libre de discriminación. Cumple con el Real Decreto 1026/2024 con un Plan LGTBI adaptado a tu organización.
. Medidas para la igualdad y no discriminación de personas LGTBI.
. Protocolo contra el acoso por identidad de género u orientación sexual.
. Estrategias para la inclusión y diversidad dentro de la empresa.
Convierte tu empresa en un referente en diversidad e inclusión.
¿Por qué elegir a Mica Consultores?
Experiencia y especialización
En Recursos Humanos, Selección de Personal, Planes de Igualdad y Comunicación.
Enfoque personalizado
Nos adaptamos cada solución a las necesidades de tu empresa.
Confidencialidad y legalidad
En todos nuestros los procesos en los que trabajamos de la mano de las empresas.