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Gestión de la comunicación

Desde Mica Consultores insistimos una y otra vez en la importancia de la comunicación, y el hecho de que sea un argumento repetido y muy usado no hace sino reforzar nuestra idea.
La comunicación es fundamental en el ámbito personal igual que en el ámbito empresarial.
Y el uso adecuado de la comunicación también lo es, a veces incluso más importante.
¿Cuántas veces hemos observado cómo un gazapo televisivo fastidia una rueda de prensa? O, ¿cuántas veces hemos visto a un responsable político o empresarial hablar más de la cuenta cuando los micrófonos aún no estaban apagados?
Hay errores que se cometen porque se tienen que cometer, porque la perfección es poco menos que imposible. Pero hay otros errores que, después de ensayar, después de horas de entrenamiento, se reducen de manera sustancial. Y es aquí donde Mica Consultores hace especial hincapié, en la importancia del manejo de la comunicación ante un auditorio, ante los medios de comunicación, ante un cliente o en las redes sociales.
Como veis, las posibilidades son extensísimas ya que la comunicación en el siglo XXI tiene innumerables canales.
¿Debemos aprovecharlos todos?
Nosotros opinamos que no, mejor ir conociendo los medios en los cuales nos sintamos más cómodos para ir avanzando. Sólo hay que recordar que algo tan sencillo como hablar, se convierte en una complicada tarea cuando lo convertimos en hablar en público.
Todos somos conscientes de que escribir es sencillo, pero no así la correcta redacción de un discurso.
Si estos pequeños ejemplos los llevamos al mundo nuevas tecnologías, Internet, redes sociales, y cualesquiera otros, encontramos que el manejo de la comunicación es un elemento diferenciador, en el ámbito personal, en el ámbito político, en el ámbito empresarial. En cualquiera de ellos.
En Mica Consultores te ayudamos a organizar la comunicación.

Ocupaciones con más contratación en España

Según el Servicio de Empleo Estatal en España tenemos algunas ocupaciones al alza.
¿Estás entre estos perfiles?
Repasemos:

  • Teleoperadores,
  • técnicos de grabación audiovisual,
  • ayudantes de cocina,
  • promotores de venta y
  • camareros

son las ocupaciones que más contrataciones han tenido.
Puedes consultarlo en el Boletín de febrero de 2012 de las ocupaciones con tendencia positiva en el empleo.
También nos informan de que entre las mujeres y los jóvenes las contrataciones mayoritarias se han dado en acompañantes turísticos y los trabajadores de los servicios de protección.
¿Quieres saber qué pasa en tu provincia o en las provincias donde podrías desplazarte a trabajar?
Echa un vistazo
En Albacete, por ejemplo, destacan las contrataciones en comercio, la alimentación, la hostelería o el servicio de ayuda en residencias.
Esperamos que estas pistas te ayuden.

Presentación oficial de Futuro Imperfecto

El pasado viernes día 9 de marzo desde las 17 horas
en la librería Comikers de Albacete (Avenida de España, 3)
tuvo lugar la presentación oficial del cómic
Futuro Imperfecto, de Antonio Martínez Sarrión, Mortimer.
Próximamente en Valencia y las mejores librerías de España.

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Fuga de cerebros, ¿una salida obligatoria?

Según datos del Instituto Nacional de Estadística, INE, han salido de España 507.740 personas; más de las vienen, 417.523. Parece que estamos ante un proceso cíclico y vuelven los tiempos de nuestros abuelos, emigrantes en Francia, Sudamérica o Alemania. La inmigración ha descendido durante el año 2011, pero los emigrantes españoles aumentan: mano de obra no cualificada y muy cualificada. Desde ingenieros en Alemania e Italia, Enfermeros y médicos en Inglaterra y Francia, pero también aumenta la demanda en países emergentes como República Checa y Polonia. Esto nos lleva a preguntarnos si acaso estos países están invirtiendo en innovación y desarrollo, mientras que España no lo hace, así como, ¿estamos en condiciones de permitir que nuestra mano de obra, personas cualificadas, se aproveche en otros países y no en el nuestro?
Desde Mica Consultores somos conscientes de las necesidades personales y de búsqueda de empleo que llevan a expandir el radio de búsqueda. Pero también reivindicamos una mejora en las selecciones curriculares, para llevar a un aumento de la productividad; así como una buena formación de nuestros trabajadores que conduzca a aumentar rendimientos y motivación en el trabajo, con incentivos que no necesariamente tienen que ser salariales.
Pero, desde luego, lo que se hace obligatorio es una inversión de calado en Investigación, en Innovación y en Desarrollo para que nuestro país pueda aprovechar a las personas que se están marchando fuera para poner sus conocimientos en manos de aquellos que se los reconozcan.
Somos conscientes de que estos planteamientos se han repetido una y cien veces, pero un examen de conciencia obliga a tomar medidas inmediatas ante el creciente número de desempleados y el exponencial flujo migratorio al extranjero que lleva a más y más parados a mirar fuera de sus fronteras. Personas que se van y empresas que cierran, una mala ecuación.
Es una lástima que siendo un país con una productividad tan baja y donde el nivel de desempleo sigue creciendo de manera imparable, emigren personas con altos niveles de preparación, formación y experiencia a otros países. Es lo que se ha denominado fuga de cerebros y ahora se reafirma y cobra de nuevo relevancia debido a las cifras que, si bien en el cómputo global no son exageradas, si se están convirtiendo en una opción real. No hay más que ver el interés por las ofertas deempleo de la Red Eures.
España, por otro lado, dispone de algunos de los profesionales más acreditados del mundo en diversas materias científicas, artísticas, de ingeniería, entre otros, lo cual es una muestra palpable de que el tópico de que el español trabaja mal es incierto. Sólo hay que echar un vistazo a empresas multinacionales o proyectos internacionales, para darse cuenta de ello.
Pero no hace falta ir tan lejos, a niveles más modestos encontramos empresas familiares, pequeñas y medianas empresas que disponen de valores en alza a nivel profesional y empresarial y que no dejan de pelear en su día a día por no desaparecer, por hacerse un hueco sin disponer de grandes inversiones sino del valor al que mencionamos: el cerebro. En esta ocasión el que se queda, el que no se ve obligado irse. Muchas de estas empresas se abren un hueco en el mercado exterior con ideas y trabajo. Con buenas ideas y con mucho trabajo.MICA CONSULTORES
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