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La UE denuncia que los temporales cobran menos

La Comisión Europea ha denunciado que el recorte de salarios que se ha producido en España durante la crisis ha sido “lento, ineficaz e injusto”, ya que ha perjudicado especialmente a los trabajadores temporales en beneficio de los fijos.

En España el porcentaje de trabajadores con contrato indefinido es limitado, apenas llega al 9 % del total, con lo cual la mayoría de los trabajadores españoles están sufriendo, según la Comisión Europea, una reducción considerable de sus salarios.

Además de los perjuicios claros para los propios trabajadores, los bajos salarios repercuten en el consumo e incluso en el rendimiento de los profesionales de cualquier sector.

Enlace de referencia.

 

¿Por qué no les gusta mi CV?

Muchas veces solicitamos un puesto de trabajo y a pesar de cumplir los requisitos que exigen no somos seleccionados, y a veces ni nos llaman para hacer una entrevista. A menudo esto viene provocado por la crisis y el escaso número de ofertas y el exceso de candidaturas.

Pero hay otras veces que somos nosotros mismos los que tenemos algo que ver en esta falta de llamada. Hay algunos consejos que queremos compartir para que esta situación no se produzca, al menos en la medida en que nosotros podamos evitarlo.

La utilización de una dirección de e-mail poco adecuada, o al poner la fotografía adjuntar un selfie, o tener problemas de reputación online son algunos de los errores habituales que pueden hacer que no se produzca esta esta llamada.

En ocasiones el número de candidatos es tan alto que es imposible entrevistarlos a todos y se debe hacer una preselección.

A la hora de elegir a quién llamar podemos fijarnos en la corrección del CV, la inesistencia de faltas de ortografía, la fotografía o incluso en la carta de presentación que haya podido adjuntar el candidato, y como de algunas de ella ya hemos hablado antes, desarrollaremos más algunas en concreto.

Es básico comprobar que los datos de contacto son correctos antes de mandar el CV, y sobre todo, no olvidéis poner un teléfono de contacto, pues muchas veces recibimos CVs con perfiles muy adecuados y nos es imposible contactarlos.

Se pueden descartar e-mails poco profesionales se trata de un detalle importante, pues a veces aparecen CVs muy correctos con dirección de e-mail de carácter lúdico festivo (elquemasmola@micorreo.es, por ejemplo), es sencillo abrir una cuenta de correo con nuestro nombre y apellidos, no dudemos en hacerlo.

Otro caso son las fotografías que adjuntamos a nuestros Cvs con poses o en lugares festivos o poco apropiados, fotos en bodas o celebraciones, incluso en la playa o los tan conocidos selfies debemos poner una fotografía profesional y siempre con sonrisa.

Algo que ocurre más de lo que podemos pensar es olvidar adjuntar el CV, o por el contrario, olvidar escribir en el correo en asunto del correo para el que lo enviamos.

En próximos artículos seguiremos proporcionándoos algunos consejillos para que tengáis más oportunidades de encontrar un trabajo adecuado a vuestro CV.

La atención al cliente y los call center

Son muchas las personas que han trabajado alguna vez en un call center. 
Por otro lado, ¿a quien no han llamado alguna vez desde un call center?

Todos hemos sufrido esas llamadas a las cuatro de la tarde, en que una voz desconocida, generalmente con un acento muy marcado, preguntaba por la señora de la casa, para intentar, a base de insistir e insistir, vendernos una oferta especial que nos haría ahorrar muchísimo dinero. 
¿Cuál suele ser nuestra reacción? Negativa, “son unos pesaos, te quieren engañar, llaman tantas veces al mes que no te fias”, son algunos de los pensamientos que acuden a nuestra mente.

Estos son los call centrer tradicionales, dedicados a la atención al cliente, para conseguir nuevos clientes a la empresa.

La segunda cara de los call center son los 902, llamas para que te resuelvan algún problema.
En primer lugar escuchas una grabación, después de tenerte un rato eligiendo opciones, te pasan con un agente, también con un acento extranjero, que te explica la solución a tus problemas, si la hay.

Se está produciendo un gran avance tecnológico, por suerte, y aunque es muy lento, se está produciendo.
Imagen de wikipedia
Por un lado disponemos de los call centers virtuales, que permiten a los internautas entablar una conversación con la persona que se encuentra en el centro de atención telefónica.

Por otro lado está el Internet Protocol (IP) que permite al internauta, ponerse en contacto telefónico con la operadora que le va a resolver sus dudas, con un gran ahorro telefónico.

Aunque siguen siendo muchas las empresas que siguen confiando en los 902 (empresas, que no clientes).

En la actualidad se empieza a llamar Contact Center, hay una mayor interacción empresa-cliente, una mayor satisfacción aunque solo sea por el lado económico.

Además, se elimina la deslocalización, aunque solo sea por la gran bajada salarial que se ha producido en nuestro país, lo que supone un ahorro económico a las empresas. Aunque todavía es demasiado grande la rotación de los trabajadores.

Queda mucho camino por recorrer para que se le de la importancia que tiene este servicio ofrecido al cliente, pero al menos vemos que se están dando pequeños pasitos, y volvemos a insistir en que el cliente es lo más importante para nuestra empresa y como tal debemos tratarlo.
No debemos perder de vista que la atención al cliente es una de las fases más importantes de la relación cliente empresa.

OFERTAS DE TRABAJO ESTATAL

Propósitos del 2014 en Recursos Humanos

Se acerca el final del año, y como siempre ocurre empezamos a plantearnos aquellas cosas que queremos llevar a cabo en el año siguiente. En el campo de los Recursos Humanos hay muchas posibilidades de mejora que podemos llevar a cabo en nuestras empresas, y entre ellas destacamos algunas:

Imagen de Flickr de Juan Manuel Rogado

  • Introducir la creatividad en los procesos de selección de personal, no basta con hacer la entrevista tipo y rellenar un cuestionario. Además, es una cualidad que cada día nos piden más nuestros clientes, la creatividad en las personas que contratamos.
  • La gestión del talento, para no quedarnos obsoletos debemos desarrollar el talento y seguiremos creciendo.
  • Pujar por el buen clima laboral, los sueldos han bajado en general, o al menos no han subido demasiado, es fundamental mantener un buen clima laboral para aumentar nuestra productividad, porque no hay nada como ir contento al trabajo.
  • Diferenciar nuestras empresas, para crecer mejor y más rápido, debemos invertir en innovación y segmentar, debemos encontrar y proyectar nuestro valor diferencial.
  • Establecer redes, debemos comunicarnos con otras empresas, participar en encuentros, aportar nuestro know-how, y recoger el de otras empresas, y así se conseguirá un clima empresarial positivo y una mejor gestión del conocimiento.
  • Hacer nuestras empresas más sociales, con el medio, con las personas, con el cliente  interno y externo, es el momento de hacer de la responsabilidad social, nuestra bandera.

¡En enero empiezo! o ¡Voy a empezar ya!