ENCUENTRA TRABAJO

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El curriculum perfecto

Generalmente en un proceso de selección se suele evaluar de manera principal el currículum, cuando lo fundamental sería evaluar a la persona en sí, sus capacidades. Sin embargo se evalúan las competencias,que nos sirven para predecir la aptitud, pero no la actitud de una persona.
Por ello es importante reflejar fielmente la realidad profesional, es importante pensar que todo lo que pone en nuestro currículum puede aplicarse sólo parcialmente a las funciones que se llevarán a cabo en la empresa para la que hacemos la entrevista.  
Es complicado que nuestra trayectoria en una empresa se repita en la nueva, y por esto los reclutadores deben afinar al máximo la adecuación de las personas al perfil deseado.
 
Por otro lado, tenemos a Internet que ha dado una sensación de falsa seguridad a todos aquellos que nos inscribimos en las distintas páginas de búsqueda de empleo y esperamos a ver qué pasa. Los currículums suelen quedar en el limbo junto con los de miles de buscadores de empleo.

Los empleadores se interesan por comprobar qué puedes hacer en realidad, el CV debe reflejar fielmente las habilidades que somos capaces de poner en práctica en el nuevo puesto.
Hay buscadores de empleo, especialmente aquellos con poca experiencia, que tienden a incluir largas listas de habilidades, aunque luego son incapaces de argumentar acerca de ellas, y mucho menos describir los logros relacionados con esas capacidades profesionales.
En estos casos, el posible que piensen que has mentido .

El principal objetivo del currículo es conseguir una entrevista de trabajo, y todo se descubrirá cuando nos pongamos frente al entrevistador si nos hemos vendido por encima de nuestras posibilidades. 


Los empleadores cada vez más miran nuestros perfiles sociales en la red, y el no gestionarlos de manera adecuada puede llevarnos al fracaso. Así, los últimos años de actividad en Twitter, Facebook, LinkedIn y otras plataformas similares pueden ser analizados cada vez que busquemos trabajo. 
Se nos calificará y juzgará por esa actividad, que podría llegar a tener tanta relevancia como el currículo. Y no nos engañemos hoy en día hasta los chicos de instituto tienen perfil de twiter, la trayectoria se alarga.
Así debemos hacer todo lo posible por conseguir esa tan deseada entrevista de trabajo, gracias a nuestro curriculum, y luego no echarla abajo gracias también a nuestro curriculum.

 

Ocupaciones con más contratación en España

Según el Servicio de Empleo Estatal en España tenemos algunas ocupaciones al alza.
¿Estás entre estos perfiles?
Repasemos:

  • Teleoperadores,
  • técnicos de grabación audiovisual,
  • ayudantes de cocina,
  • promotores de venta y
  • camareros

son las ocupaciones que más contrataciones han tenido.
Puedes consultarlo en el Boletín de febrero de 2012 de las ocupaciones con tendencia positiva en el empleo.
También nos informan de que entre las mujeres y los jóvenes las contrataciones mayoritarias se han dado en acompañantes turísticos y los trabajadores de los servicios de protección.
¿Quieres saber qué pasa en tu provincia o en las provincias donde podrías desplazarte a trabajar?
Echa un vistazo
En Albacete, por ejemplo, destacan las contrataciones en comercio, la alimentación, la hostelería o el servicio de ayuda en residencias.
Esperamos que estas pistas te ayuden.

Fuga de cerebros, ¿una salida obligatoria?

Según datos del Instituto Nacional de Estadística, INE, han salido de España 507.740 personas; más de las vienen, 417.523. Parece que estamos ante un proceso cíclico y vuelven los tiempos de nuestros abuelos, emigrantes en Francia, Sudamérica o Alemania. La inmigración ha descendido durante el año 2011, pero los emigrantes españoles aumentan: mano de obra no cualificada y muy cualificada. Desde ingenieros en Alemania e Italia, Enfermeros y médicos en Inglaterra y Francia, pero también aumenta la demanda en países emergentes como República Checa y Polonia. Esto nos lleva a preguntarnos si acaso estos países están invirtiendo en innovación y desarrollo, mientras que España no lo hace, así como, ¿estamos en condiciones de permitir que nuestra mano de obra, personas cualificadas, se aproveche en otros países y no en el nuestro?
Desde Mica Consultores somos conscientes de las necesidades personales y de búsqueda de empleo que llevan a expandir el radio de búsqueda. Pero también reivindicamos una mejora en las selecciones curriculares, para llevar a un aumento de la productividad; así como una buena formación de nuestros trabajadores que conduzca a aumentar rendimientos y motivación en el trabajo, con incentivos que no necesariamente tienen que ser salariales.
Pero, desde luego, lo que se hace obligatorio es una inversión de calado en Investigación, en Innovación y en Desarrollo para que nuestro país pueda aprovechar a las personas que se están marchando fuera para poner sus conocimientos en manos de aquellos que se los reconozcan.
Somos conscientes de que estos planteamientos se han repetido una y cien veces, pero un examen de conciencia obliga a tomar medidas inmediatas ante el creciente número de desempleados y el exponencial flujo migratorio al extranjero que lleva a más y más parados a mirar fuera de sus fronteras. Personas que se van y empresas que cierran, una mala ecuación.
Es una lástima que siendo un país con una productividad tan baja y donde el nivel de desempleo sigue creciendo de manera imparable, emigren personas con altos niveles de preparación, formación y experiencia a otros países. Es lo que se ha denominado fuga de cerebros y ahora se reafirma y cobra de nuevo relevancia debido a las cifras que, si bien en el cómputo global no son exageradas, si se están convirtiendo en una opción real. No hay más que ver el interés por las ofertas deempleo de la Red Eures.
España, por otro lado, dispone de algunos de los profesionales más acreditados del mundo en diversas materias científicas, artísticas, de ingeniería, entre otros, lo cual es una muestra palpable de que el tópico de que el español trabaja mal es incierto. Sólo hay que echar un vistazo a empresas multinacionales o proyectos internacionales, para darse cuenta de ello.
Pero no hace falta ir tan lejos, a niveles más modestos encontramos empresas familiares, pequeñas y medianas empresas que disponen de valores en alza a nivel profesional y empresarial y que no dejan de pelear en su día a día por no desaparecer, por hacerse un hueco sin disponer de grandes inversiones sino del valor al que mencionamos: el cerebro. En esta ocasión el que se queda, el que no se ve obligado irse. Muchas de estas empresas se abren un hueco en el mercado exterior con ideas y trabajo. Con buenas ideas y con mucho trabajo.MICA CONSULTORES
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