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OFERTAS DE TRABAJO ESTATAL

Propósitos del 2014 en Recursos Humanos

Se acerca el final del año, y como siempre ocurre empezamos a plantearnos aquellas cosas que queremos llevar a cabo en el año siguiente. En el campo de los Recursos Humanos hay muchas posibilidades de mejora que podemos llevar a cabo en nuestras empresas, y entre ellas destacamos algunas:

Imagen de Flickr de Juan Manuel Rogado

  • Introducir la creatividad en los procesos de selección de personal, no basta con hacer la entrevista tipo y rellenar un cuestionario. Además, es una cualidad que cada día nos piden más nuestros clientes, la creatividad en las personas que contratamos.
  • La gestión del talento, para no quedarnos obsoletos debemos desarrollar el talento y seguiremos creciendo.
  • Pujar por el buen clima laboral, los sueldos han bajado en general, o al menos no han subido demasiado, es fundamental mantener un buen clima laboral para aumentar nuestra productividad, porque no hay nada como ir contento al trabajo.
  • Diferenciar nuestras empresas, para crecer mejor y más rápido, debemos invertir en innovación y segmentar, debemos encontrar y proyectar nuestro valor diferencial.
  • Establecer redes, debemos comunicarnos con otras empresas, participar en encuentros, aportar nuestro know-how, y recoger el de otras empresas, y así se conseguirá un clima empresarial positivo y una mejor gestión del conocimiento.
  • Hacer nuestras empresas más sociales, con el medio, con las personas, con el cliente  interno y externo, es el momento de hacer de la responsabilidad social, nuestra bandera.

¡En enero empiezo! o ¡Voy a empezar ya!

Como reducir costes en tu negocio

Dado el momento en que nos encontramos, todos los negocios, grandes y pequeños, estamos preocupados de abaratar nuestros costes al máximo.
Sin duda lo que NO debemos hacer es disminuirlos en cuanto a nuestro producto, incidir en la calidad de nuestro producto implica una nueva estrategia de negocio, compitiendo en precios, y con productos o servicios con una menor calidad, esto a día de hoy lo estamos viendo en una serie de empresas, sobre todo grandes, que si se pueden permitir esta competencia en precios, pues tienen algo más de base.
Pero si somos una pequeña empresa, si estamos empezando, ¿qué podemos hacer? Hay una serie de fórmulas que nos pueden ayudar a reducir costes, sin reducir la calidad de nuestro producto o servicio, e incluso aumentándola.
Lo primero que buscamos al empezar la andadura profesional es una asesoría que nos “lleve el papeleo”, y normalmente no comparamos, pero si comparamos lo hacemos por precio quedándonos con la más económica, esto está muy bien, pero deberíamos mirar también otras cosas como el nivel de inspecciones, sanciones, etc. de sus clientes, pues a la larga nos puede salir más económico.
Después tenemos que contratar a nuestro personal, y por ahorrarnos un “dinerito” lo hacemos nosotros mismos, que somos quienes mejor sabemos lo que necesitamos, nos pasan una par de psicotécnicos y un modelo de entrevista, y con eso ya podemos conseguir a nuestro trabajador ideal. 
Imagen de @laureenEdmiston

Pero esto también tiene algún inconveniente como la pérdida final de tiempo y dinero, debido a que la cosa no ha salido como esperabamos y el trabajador es tan productivo como yo pensaba, y eso que las pruebas nos habían salido bien…

Si externalizamos el servicio y transmitimos exactamente el perfil que necesitamos, ahorramos tiempo, en la selección, entrevistas, formación, y dinero. El  tiempo que estamos utilizando para llevar a cabo este proceso lo podemos invertir en lo que realmente nos interesa que
es producir.
Y algo en lo que también podemos ahorrar un dinero es en la inversión tecnológica, es bien sabido que hoy por hoy la mayoría de búsquedas de productos, servicios y empresas se realiza en internet, ya casi no miramos nunca el tomo de las páginas amarillas que está acumulando polvo en nuestros despachos. 
Una inversión inicial en nuestra web, redes sociales, un equipo IP, nos ayudará a ahorrar costes en grandes campañas publicitarias en radio o televisión, y seremos más visibles a nuestros clientes, reales y potenciales.
Estos son solo algunos pequeños consejos para empezar a rodar, la externalización está ahí, y nos sirve para ser más productivos y reducir costes a largo plazo, algo importante a tener en cuenta, sobre todo al inicio de nuestro negocio.

Ocupaciones con más contratación en España

Según el Servicio de Empleo Estatal en España tenemos algunas ocupaciones al alza.
¿Estás entre estos perfiles?
Repasemos:

  • Teleoperadores,
  • técnicos de grabación audiovisual,
  • ayudantes de cocina,
  • promotores de venta y
  • camareros

son las ocupaciones que más contrataciones han tenido.
Puedes consultarlo en el Boletín de febrero de 2012 de las ocupaciones con tendencia positiva en el empleo.
También nos informan de que entre las mujeres y los jóvenes las contrataciones mayoritarias se han dado en acompañantes turísticos y los trabajadores de los servicios de protección.
¿Quieres saber qué pasa en tu provincia o en las provincias donde podrías desplazarte a trabajar?
Echa un vistazo
En Albacete, por ejemplo, destacan las contrataciones en comercio, la alimentación, la hostelería o el servicio de ayuda en residencias.
Esperamos que estas pistas te ayuden.