Es una noticia que nos afecta a todos y a todos debería interesarnos.
Según publicó en fechas recientes Cinco Días, la nueva reforma fiscal conlleva una rebaja de tipos y tramos en el IRPF. El tipo máximo bajará del 52% al 47% el próximo año y el mínimo pasará del 24,75% al 20%. También se elevan los mínimos personales y las exenciones por hijos. Por otra parte, todos los trabajadores verán como su sueldo neto aumenta a partir de enero respecto a 2014.
También se verán afectados los tipos impositivos que gravan los intereses de un depósito o las plusvalías por la venta de acciones o vivienda también se rebajan. A partir de 2015, los primeros 6.000 euros irán al 19%, entre 6.000 y 50.000 euros tributarán al 22% y, todo lo que quede por encima, sufrirá un porcentaje del 24%. Los tipos en 2016 volverán a reducirse hasta el 19%, 21% y 23%, respectivamente.
Otro de los puntos a tener en cuenta de la reforma, hace referencia a si los contribuyentes deben valorar si les conviene retrasar el cobro de plusvalías para aprovechar la reducción de tipos. Además, la reforma elimina la penalización para las ganancias logradas a corto plazo.
En este sentido, según recoge otro medio de comunicación, el Ministro del ramo, explicó que si la reforma fiscal hubiera avanzado en la financiación autonómica y local habría sido un ordenamiento conjunto de impuestos. Así, la nueva reforma está confeccionada en el ámbito de competencia de los impuestos del Estado. Insistió y recordó que habrá una subida de salarios, “porque todos los trabajadores y los funcionarios públicos mejorarán su salario con la bajada del IRPF”, y se dará un impulso a las empresas, para favorecer su capacidad de competir y de invertir.
Todos estamos atentos a las novedades a la hora de encontrar trabajo, de conseguir algo de dinero, de obtener rendimientos en nuestra empresa, pero a veces lo sentimos en nuestras carnes y muchas otras veces no.
Hace poco veíamos cómo en la planta de producción de Martorell de Seat, y un poco más tarde Opel anunció que prevée una contratación futura de más de 1.500 trabajadores. Después anuncia Renault que también contratará personal en Palencia, y más tarde lo hace Ford para su planta de Valencia, a todo este trabajo directo de mano de obra cualificada se une el trabajo indirecto como el de la empresa logística, y en este caso podemos hablar de Aza Logistics, que también prevée un aumento de plantilla en un futuro cercano.
Por un lado tenemos un aumento en la producción debido al aumento de la demanda que se ha producido, y por otro lado tenemos la adjudicación de algunos modelos que se fabricaban fuera de España, en lugares como en Bélgica, que pasarán a ser producidos en nuestro país.
Ante estas situaciones, nos preguntamos si tendrá algo que ver en ello las nuevas políticas de trabajo que tenemos, y la bajada constante de salarios que se está produciendo. Pensamos que no es la causa principal, pues otra posible causa es el gran número de mano de obra cualificada de la que disponemos.
En teoría económica siempre se ha comentado que cuando aumenta la venta de coches significa que la economía está bien, la verdad es que no está bien bien, pero estas contrataciones suponen un respiro para muchos parados del sector.
Y no nos queda sino alegrarnos y confiar en que la tendencia se mantenga.
La orientación laboral lleva unos cuantos años atascada, estancada y, haciendo un estúpido juego de palabras, desorientada.
Las administraciones despidieron a sus orientadores laborales, de las entidades subvencionadas y de las propias administraciones; con lo cual, en la actualidad es poco menos que imposible encontrar orientadores laborales.
Justo en el momento de la historia de España en que más falta hacen.
Entonces muchos orientadores y profesionales de los Recursos Humanos decidieron optar a la orientación privada o semiprivada a través de la creación de Agencias de Colocación. Recordamos que las Agencias privadas deben ofrecer orientación de manera gratuita, por ley y si me apurais por vocación. Pero luego aparecieron, con mucha más rapidez y recursos, Empresas de Trabajo Temporal, uniones temporales de empresas y grandes multinacionales a jugar la baza del negocio con los parados.
Porque hay negocio, cuando una administración te da el dinero de manera fácil, cuando tienes poder suficiente para presionar a esa misma Administración.
Si eres una agencia de colocación pequeña, cuyo único objetivo es ayudar a las personas de tu entorno más cercano o, como el caso de Mica Consultores, a través de Internet, te llevas el batacazo. La administración te exige todo lo que la ley exige. Te recuerda tus obligaciones y las cumples porque confías en que la normativa es igual para todos. Pero la normativa está hecha para camuflar y hacer pasar por legal las estafas.
Como la última: La millonada que el Gobierno va a dar a unas cuantas superempresas para que ayuden a las personas a encontrar trabajo.
¿Alguien se lo cree? Los profesionales de la orientación laboral no mucho. Aunque somos conscientes de que podríamos llevarnos miguitas con las subcontrataciones, con contratos a tiempo parcial porque miles de orientadores se quedaron en paro y las grandes superempresas tendrán donde elegir. Aquí empezarán sus primeros contratos, luego la cosa irá rodada, porque tienen recursos.
Y cuantos más contratos formalicen, más dinero les dará el Gobierno. Ya lo están denunciando muchas agencias de colocación, es un escándalo que está provocando denuncias y recursos al concurso del Ministerio.
Imagen de Flickr
Las pequeñas empresas, han empezado a protestar, pero da igual. El motivo es sencillo, la ley está hecha. Pero el dinero se lo llevarán entidades millonarias que, si querían ayudar de verdad a los parados, no necesitaban subvención alguna, en absoluto. Porque tenían recursos para hacerlo.
No así las entidades pequeñas, no así los profesionales de la orientación que sí podrían hacer un trabajo verdadero, sincero y centrado en la sociedad y en el entorno en el que se mueven. De hecho muchas agencias lo hacemos sin más retribución que el trabajo bien hecho. Insisto, sin retribución.
Ahora las entidades millonarias, las que vivirán antes y después de la crisis, podrán contratar a orientadores (o no) para hacer labores de orientación (o no) con el único objetivo de conseguir contratos (como sean) con que justificar las subvenciones supermillonarias: apenas 6 empresas 6 de toda España.
El enfado de los orientadores no ha tardado en hacerse público…bueno, tan públicas como son las redes sociales.
¿Cómo están la cosas? Según ha publicado Cinco Días o Voz Populi, entre otros medios digitales, FSC Discapacidad que queda Galicia, Asturias, Cantabria y País Vasco. Adecco Trabajo Temporal se lleva Valencia, Murcia y Baleares. Manpower mandará en Aragón y Cataluña. La Asociación Salesiana de Tecnología e Innovación se lleva Madrid y Castilla-La Mancha. Telefónica Learning Services recibe Extremadura, Castilla y León, Canarias, La Rioja y Navarra. Y Eulen recibe Andalucía, Ceuta y Melilla.
Como es público, recibirán dinero público, algo así como 700 y 3.500 euros por cada parado que coloquen y que permanezca empleado más de seis meses. El octavo mes no importa. ¿A quién colocarán, en quién se centrarán?
Luego dirán que el dinero público siempre se lo dan a los mismos.
De vez en cuando, cuando el tiempo nos lo permite nos gusta asistir a reuniones de expertos y conferencias, porque aunque creemos que sabemos hacer nuestro trabajo muy bien, siempre es bueno ver el ritmo que llevan los demás y la forma de trabajar bien bien. Esto nos ayuda a mejorar y está claro que uno de los fines proncipales de la empresa es justo esto, la mejora continua, para que nuestros servicios cumplan cada vez mejor las expectativas de nuestros clientes, cubriendo su necesidad de la mejor manera posible.
Por ello creo que la formación continua es básica, en todas las empresas. Ni las de un ramo ni otro, en todas, porque por suerte la innovación en nuestro país va por el buen camino, y siempre habrá algo nuevo que aprender.
Si no es como apretar bien ese tornillo que aprieto todos los días, o si no es una nueva maquinaria, porque no tengo suficientes fondos para modernizar mi equipo, si puede ser que podamos aprender nuevas formas detrtrabajar, nuevas formas de ejercer nuestro liderazgo para que trabajen más motivados, o nuevos medios de comunicación para que toda la información llegue a todo el mundo.
También es básico llevar a cabo climas laborales en nuestras empresas, para ver qué ambiente de trabajo tenemos, si nuestro cliente interno habla bien de nosotros cuando sale del trabajo, o si por el contrario seríamos capaces de aumentar su productividad motivándoles de manera más eficaz, y ya no solo con los sueldos, que al ritmo de bajada que llevan actualmente es un buen incentivo, si no con otras cosas como puede ser el tiempo de ocio, que cada vez cobra más importancia entre nuestros trabajadore, o el trabajo por objetivos.
Ya sé que de todas estas cosas son viejas conocidas, llevamos tiempo aconsejando a nuestros clientes sobre ello, y es como nos gusta trabajar. Por eso creo que vamos por el buen camino, tenemos una Responsabilidad Social Corporativa y la estamos cumpliendo
Nos gusta mejorar: por eso hemos diseñado una web nueva. Nos gusta tener un ambiente colaborativo en la empresa porque da mejor resultado que el jerárquico tradicional, y ójala en todas las empresas pudieramos seguir la política de Googley dejarles en el propio trabajo un tiempo de ocio a los trabajadores.
Pero, aunque no podamos hacer estas cosas, sí podremos adaptar horarios, permitir a nuestros trabajadores que terminen ciertas tareas en casa, entre otras. Siempre dentro de los objetivos planteados, por supuesto.
Y todo esto es la tendencia de nuestras empresas, que poco a poco van adaptando la gestión de personas para obtener al final lo que todos queremos, aumentar nuestra rentabilidad.
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