Seguro que te has preguntado muchas veces por qué no te eligen para una oferta de trabajo, o por qué ni tan siquiera te llaman para hacer la entrevista y demostrar así tus conocimientos.
Estas son algunas de las cosillas que quizás debas tener en cuenta para que te sea más fácil el acceso a ese puesto de trabajo deseado.
Si en la autocandidatura que envías a la empresa, en la que te gustaría trabajar, existen errores del tipo:
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Un CV o carta de presentación con faltas de ortografía o gramaticales.
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No se adapta la autocandidatura a la oferta que hemos encontrado, y la enviamos de forma genérica y no específicamente a la persona que se ocupa de la selección de personal.
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Si no dedicamos un poquito de tiempo a escribir una carta de presentación específica para esa oferta de trabajo en concreto, y no argumentamos nuestra adecuación para este puesto de trabajo, y por supuesto evitaremos sea un resumen del CV.
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Si no hacemos la carta de presentación más personal y específica, debemos explicar en ella cosas como el lugar donde encontramos esta oferta de trabajo, por qué nos gustaría trabajar en esta empresa, y qué es lo que tenemos que ofrecerles, habiéndonos informado bien antes de a que se dedica esta empresa y que es lo que realizaríamos en el puesto de trabajo ofertado.
A veces pensamos que con buscar las ofertas de empleo en Internet ya nos aparecen todas, pero esto no es así siempre ya que la mayoría de puestos de trabajo no se encuentran en la red, se trata de ofertas que bien pueden ponerse en las propias empresas, o bien mediante el boca-oído. Unido a que ahora hay muchos portales que, o bien no ofrecen ofertas nuevas, o bien las repiten, o las copian de otras web.
¿Cómo podemos acceder a estas ofertas en apariencia ocultas? Manteniéndonos activos en todo momento en la búsqueda de empleo, contactando con las personas ocupadas del personal de dichas empresas, quienes nos pueden informar si existe alguna vacante, y enviando nuestras propias autocandidatura. Y finalmente, aunque en realidad es el primer paso a la hora de buscar trabajo, preguntando entre nuestro círculo de amistades, familiares y conocidos.
Debemos pensar que hay ocasiones en las que, aunque no cumplamos todos los requisitos exigidos, en la oferta de trabajo es posible que para la empresa seamos el candidato ideal, así en la solicitud haremos hincapié en nuestros puntos fuertes, conocimientos y aptitudes y por supuesto en nuestra experiencia.
Debemos andar con ojo en las redes sociales. Si bien es cierto que no todos los seleccionadores de personal buscan a los candidatos en las redes sociales, cada vez son más quienes lo hacen.
No obstante, debes pensar que no existen fórmulas maestras, y que cada caso es totalmente distinto, así como en la época en la que nos ha tocado, que es beneficiosa para las empresas ya que el número de candidatos para una oferta de trabajo es muy grande con lo que en la selección pueden aumentar las competencias solicitadas a los aspirantes. O directamente no seguir en proceso de selección cuando ya han recibido más de doscientos curriculum.
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