Once Comunidades Autónomas han anunciado ya la previsión de plazas para las próximas oposiciones al Cuerpo de Maestros y al Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria (EEMM) de 2015. Os indicamos algunas de ellas:
ANDALUCÍA: 1000 plazas de Maestros, 175 plazas de Catedráticos de Música y Artes Escénicas y 54 plazas al Cuerpo de Inspectores.
ARAGÓN: 175 plazas de EEMM.
ASTURIAS: entre 150 y 175 plazas de Maestros.
CANTABRIA: aproximadamente 60 plazas de Maestros, 27 plazas de EEMM y 6 plazas al Cuerpo de Inspectores.
CASTILLA Y LEÓN: 380 plazas de EEMM.
CASTILLA-LA MANCHA: 400 plazas de EEMM.
COMUNIDAD VALENCIANA: más de 700 plazas, pero todavía no se ha especificado ni el cuerpo ni las especialidades.
GALICIA: más de 400 plazas de Maestros.
MURCIA: 162 plazas de EEMM.
LA RIOJA: entre 40 y 45 plazas de EEMM.
PAÍS VASCO: 275 plazas de Maestros.
Mucha suerte y ya sabéis, a estudiar.
Podéis encontrar la información en los diarios y boletines oficiales de las distintas comunidades autónomas.
La orientación laboral lleva unos cuantos años atascada, estancada y, haciendo un estúpido juego de palabras, desorientada.
Las administraciones despidieron a sus orientadores laborales, de las entidades subvencionadas y de las propias administraciones; con lo cual, en la actualidad es poco menos que imposible encontrar orientadores laborales.
Justo en el momento de la historia de España en que más falta hacen.
Entonces muchos orientadores y profesionales de los Recursos Humanos decidieron optar a la orientación privada o semiprivada a través de la creación de Agencias de Colocación. Recordamos que las Agencias privadas deben ofrecer orientación de manera gratuita, por ley y si me apurais por vocación. Pero luego aparecieron, con mucha más rapidez y recursos, Empresas de Trabajo Temporal, uniones temporales de empresas y grandes multinacionales a jugar la baza del negocio con los parados.
Porque hay negocio, cuando una administración te da el dinero de manera fácil, cuando tienes poder suficiente para presionar a esa misma Administración.
Si eres una agencia de colocación pequeña, cuyo único objetivo es ayudar a las personas de tu entorno más cercano o, como el caso de Mica Consultores, a través de Internet, te llevas el batacazo. La administración te exige todo lo que la ley exige. Te recuerda tus obligaciones y las cumples porque confías en que la normativa es igual para todos. Pero la normativa está hecha para camuflar y hacer pasar por legal las estafas.
Como la última: La millonada que el Gobierno va a dar a unas cuantas superempresas para que ayuden a las personas a encontrar trabajo.
¿Alguien se lo cree? Los profesionales de la orientación laboral no mucho. Aunque somos conscientes de que podríamos llevarnos miguitas con las subcontrataciones, con contratos a tiempo parcial porque miles de orientadores se quedaron en paro y las grandes superempresas tendrán donde elegir. Aquí empezarán sus primeros contratos, luego la cosa irá rodada, porque tienen recursos.
Y cuantos más contratos formalicen, más dinero les dará el Gobierno. Ya lo están denunciando muchas agencias de colocación, es un escándalo que está provocando denuncias y recursos al concurso del Ministerio.
Imagen de Flickr
Las pequeñas empresas, han empezado a protestar, pero da igual. El motivo es sencillo, la ley está hecha. Pero el dinero se lo llevarán entidades millonarias que, si querían ayudar de verdad a los parados, no necesitaban subvención alguna, en absoluto. Porque tenían recursos para hacerlo.
No así las entidades pequeñas, no así los profesionales de la orientación que sí podrían hacer un trabajo verdadero, sincero y centrado en la sociedad y en el entorno en el que se mueven. De hecho muchas agencias lo hacemos sin más retribución que el trabajo bien hecho. Insisto, sin retribución.
Ahora las entidades millonarias, las que vivirán antes y después de la crisis, podrán contratar a orientadores (o no) para hacer labores de orientación (o no) con el único objetivo de conseguir contratos (como sean) con que justificar las subvenciones supermillonarias: apenas 6 empresas 6 de toda España.
El enfado de los orientadores no ha tardado en hacerse público…bueno, tan públicas como son las redes sociales.
¿Cómo están la cosas? Según ha publicado Cinco Días o Voz Populi, entre otros medios digitales, FSC Discapacidad que queda Galicia, Asturias, Cantabria y País Vasco. Adecco Trabajo Temporal se lleva Valencia, Murcia y Baleares. Manpower mandará en Aragón y Cataluña. La Asociación Salesiana de Tecnología e Innovación se lleva Madrid y Castilla-La Mancha. Telefónica Learning Services recibe Extremadura, Castilla y León, Canarias, La Rioja y Navarra. Y Eulen recibe Andalucía, Ceuta y Melilla.
Como es público, recibirán dinero público, algo así como 700 y 3.500 euros por cada parado que coloquen y que permanezca empleado más de seis meses. El octavo mes no importa. ¿A quién colocarán, en quién se centrarán?
Luego dirán que el dinero público siempre se lo dan a los mismos.
La empresas de logística esperan tener una gran campaña de Navidad y ya están preparando sus recursos para ello.
Hemos podico ver como hace bien poco anunciaba SEUR la contratación de 1.300 personas para esta campaña, y ahora le toca el turno a DHL, que prevée contratar unas cien personas. Puedes consultar su web.
Las cercanas fiestas generarán unos cuantos puestos de trabajo lo que nos ayudará a reducir un poco las tasas de desempleo, gracias a unas fiestas cada vez más consumistas.
Desde aquí os animamos a insertar vuestro currículum en todas aquellas empresas relacionadas con todo lo que estas fiestas mueven.
Cuando los grandes magnates hablan de la contratación de sus empleados, desde la perspectiva de su contratación, vemos de nuevo la importancia de la contratación de personal de calidad para nuestra empresa, y no ya tanto de la calidad de nuestros futuros trabajadores, si no de una contratación llevada a cabo de una manera profesional y esmerada.
En una entrevista hecha hace poco a Warren Buffett en torno a su libro, ofrece algunos consejos básicos que todo nuevo emprendedor debe seguir, más o menos al pie de la letra, una de las cosas que hablan es de la importancia que tiene el control de costes, y por otro lado hablan de la importancia de nuestros Recursos Humanos y la gestión que hacemos de ellos.
Entre los mentores de Warren Buffett se encuentra Tom Murphy. Ellos desarrollaron un simple conjunto de principios basados en la descentralización, la contratación de los mejores empleados posibles para otorgarles autonomía y la imposición de rigurosos controles de costes y que llevaron al extremo.
Abogan por dar a los empleados el máximo de responsabilidad, así como confianza para desempeñar sus funciones, y esto lo ha aplicado a rajatabla en Berkshire. En concreto, hace referencia a la defensa de la gestión descentralizada, la contratación de personas cuidadosa, empujar hacia abajo las decisiones de la organización y establecer principios generales y resistir la tentación de involucrarnos en los detalles.
A la vista de esto, podemos decir una vez más que el éxito de nuestra empresa se debe sobre todo a las personas que trabajan en ellas, desde el momento de su selección hasta la gestión de éstos, delegando, ya que una de las mejores maneras que tenemos para motivar a las personas que trabajan con nosotros es implicarlas en la empresa, y para ello debemos tener una confianza que nos viene desde el momento de su selección.
Uso de cookies
Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies
