Archivos mensuales: agosto 2014

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¿Por qué no les gusta mi CV?

Muchas veces solicitamos un puesto de trabajo y a pesar de cumplir los requisitos que exigen no somos seleccionados, y a veces ni nos llaman para hacer una entrevista. A menudo esto viene provocado por la crisis y el escaso número de ofertas y el exceso de candidaturas.

Pero hay otras veces que somos nosotros mismos los que tenemos algo que ver en esta falta de llamada. Hay algunos consejos que queremos compartir para que esta situación no se produzca, al menos en la medida en que nosotros podamos evitarlo.

La utilización de una dirección de e-mail poco adecuada, o al poner la fotografía adjuntar un selfie, o tener problemas de reputación online son algunos de los errores habituales que pueden hacer que no se produzca esta esta llamada.

En ocasiones el número de candidatos es tan alto que es imposible entrevistarlos a todos y se debe hacer una preselección.

A la hora de elegir a quién llamar podemos fijarnos en la corrección del CV, la inesistencia de faltas de ortografía, la fotografía o incluso en la carta de presentación que haya podido adjuntar el candidato, y como de algunas de ella ya hemos hablado antes, desarrollaremos más algunas en concreto.

Es básico comprobar que los datos de contacto son correctos antes de mandar el CV, y sobre todo, no olvidéis poner un teléfono de contacto, pues muchas veces recibimos CVs con perfiles muy adecuados y nos es imposible contactarlos.

Se pueden descartar e-mails poco profesionales se trata de un detalle importante, pues a veces aparecen CVs muy correctos con dirección de e-mail de carácter lúdico festivo (elquemasmola@micorreo.es, por ejemplo), es sencillo abrir una cuenta de correo con nuestro nombre y apellidos, no dudemos en hacerlo.

Otro caso son las fotografías que adjuntamos a nuestros Cvs con poses o en lugares festivos o poco apropiados, fotos en bodas o celebraciones, incluso en la playa o los tan conocidos selfies debemos poner una fotografía profesional y siempre con sonrisa.

Algo que ocurre más de lo que podemos pensar es olvidar adjuntar el CV, o por el contrario, olvidar escribir en el correo en asunto del correo para el que lo enviamos.

En próximos artículos seguiremos proporcionándoos algunos consejillos para que tengáis más oportunidades de encontrar un trabajo adecuado a vuestro CV.

Formación para empresas

Emprende mejor con buena formación

Sí. Ya lo tengo claro, tengo una idea de negocio, quiero llevarla a cabo porque tiene futuro y quiero formar mi empresa.

Pero, ¿por donde empiezo? ¿Qué requisitos debe cumplir mi empresa?¿Y yo? ¿Tengo que saber contabilidad, y de impuestos,o de marketing?
Hemos oído hablar muchas veces de que la mayoría de empresas nuevas no pasan la barrera de los tres años, aunque ahora la barrera se ha ampliado a los cinco años debido, muchas veces a la escasa formación empresarial, o emprendedora de los nuevos empresarios, por suerte cada vez más podemos encontrar cursos que nos ayudan a clarificar todas las dudas iniciales que aparecen en la creación de nuestro negocio.
La propuesta no es realizar un MBA, cuyo contenido es el más completo para los futuros directivos, pues muchos no disponen del tiempo o del dinero necesario para llevarlo a cabo, pero si de una amplia gama de cursos que nos ayudan tanto en la creación como en la consolidación de nuestro negocio.
Algunas de las materias más importantes de las que deberás tener conocimientos serán: dirección, comercialización y marketing, gestión y atención al cliente. Además, una de las herramientas básicas es la financiación.
Y si tu empresa va a tener un carácter internacional debes saber como lanzarla al mercado exterior: comercio exterior.
Es importante conseguir tener una formación que nos ayude en el día a día de nuestra actividad empresarial, para poder llevar a cabo una eficiente toma de decisiones, y si necesitamos llevar a cabo un cambio, hacerlo sin que suponga un trauma, si no que nos ayude a incrementar el valor de nuestro negocio.
La formación es importante incluso en aspectos que desde un principio hemos decidido externalizar como pueden ser los Recursos Humanos y su gestión, salarios, motivación, trabajo en equipo, etcétera. O la gestión de impuestos que llevará a cabo una gestoría, así podremos tener un mejor control de nuestros ingresos y gastos y necesidades tanto financieras como de personal.

Ponte en movimiento, dale alas a tu proyecto.

En Mica Consultores disponemos de un plan general de formación para emprendedores que quieren desarrollar su negocio con éxito.

Trabajo temporal.

Contra el fraude en la contratación

Existe fraude a la hora de contratar de manera temporal a trabajadores. Por este motivo, Gobierno, sindicatos y empresarios se han puesto manos a la obra para evitar la contratación temporal fraudulenta.

Más del 90 % de los contratos son temporales, muchos de ellos encubiertos a la caza y captura de beneficios fiscales y de ahorro en caso de despido. Podemos ver según las cifras de la propia Fedett, del total de contratos firmados durante el segundo trimestre de 2014, 645.955 contratos han sido realizados por las empresas de trabajo temporal, lo que representa el 15,11% del total de los contratos firmados.
En este sentido, se planea elaborar un plan de acción contra la dualidad en la contratación. Si es temporal que lo sea por causa justificada. Evitar el uso inapropiado o fraudulento.

Para cada trabajador y para cada empresa, un tipo de contrato. El uso de contratos temporales debe concretarse y centrarse en las necesidades de las empresas, de ahí los esfuerzos de Gobierno y agentes sociales en detallar un plan para atajar la contratación temporal fraudulenta.